Refine
Document Type
- Part of a Book (21)
- Article (13)
- Part of Proceeding (9)
- Book (1)
Has Fulltext
- no (44) (remove)
Keywords
- Personalentwicklung (9)
- Personalpolitik (7)
- Arbeitspsychologie (6)
- Wirtschaftspsychologie (5)
- Bevölkerungsentwicklung (4)
- Führungskräfteentwicklung (4)
- Internationalität (4)
- Management (4)
- Auslandsgeschäft (3)
- DaimlerChrysler Financial Services (3)
- Humanvermögen (3)
- DaimlerChrysler AG (2)
- Fachkraft (2)
- Führungskraft (2)
- Mitarbeiter (2)
- Organisationsgestaltung (2)
- Unternehmensethik (2)
- Verhandlungstechnik (2)
- Altersstruktur (1)
- Analyse (1)
- Antidiskriminierungsgesetz (1)
- Arbeitsmotivation (1)
- Arbeitsvertrag (1)
- Ausbildung (1)
- Auslandsaufenthalt (1)
- Auslandstätigkeit (1)
- Auswahlverfahren (1)
- Balanced Scorecard (1)
- Berufslaufbahn (1)
- Daimler-Benz-Aktiengesellschaft (1)
- Demographie (1)
- Eignungsdiagnostik (1)
- Einstellung (1)
- Explorix (1)
- Familie (1)
- Fusion (1)
- Führungspsychologie (1)
- HR-Management (1)
- Hochschule (1)
- Human resource management (1)
- Internationale Organisation (1)
- Internationalisierung (1)
- Kommunikation (1)
- Management by Objectives (1)
- Motivationspsychologie (1)
- Organisationsentwicklung (1)
- Personalbeurteilung (1)
- Personaleinsatz (1)
- Personalpsychologie (1)
- Personalwesen (1)
- Persönlichkeit (1)
- Potenzialbeurteilung (1)
- Prognose (1)
- Psychologie (1)
- Psychologische Diagnostik (1)
- Return on Investment (1)
- Rückmeldung (1)
- Selbsteinschätzung (1)
- Soziale Integration (1)
- Stakeholder (1)
- Täuschung (1)
- Umfrage (1)
- Unternehmenskauf (1)
- Unternehmenskultur (1)
- Verantwortung (1)
- Vergütung (1)
- Weiterbildung (1)
- acquisitions (1)
- attitudes (1)
- balanced scorecard (1)
- business ethics (1)
- deception (1)
- diagnostic tools (1)
- human resource managemant (1)
- human resoure management (1)
- impression management (1)
- management (1)
- management development (1)
- mergers (1)
- motivation (1)
- personnel management (1)
- procedural justice (1)
- psychological aspects (1)
- response distortion (1)
- return on investment (1)
- social desirability scales (1)
- Älterer Arbeitnehmer (1)
Diese Studie untersucht, welche Elemente eines variablen Vergütungssystems als motivierend und welche als gerecht empfunden werden sowie ob zwischen diesen Wahrnehmungen ein Zusammenhang besteht. Der Fokus liegt dabei auf Leistungskriterien und Formeln zur Verknüpfung von Boni auf unterschiedlichen Organisationsebenen. Ferner werden Kriterien für ein als gerecht empfundenes Vergütungssystem ermittelt. Instrument zur Datenerhebung ist ein speziell entwickelter Fragebogen. Die Stichprobe umfasst 71 außertariflich bezahlte Fach- und Führungskräfte dreier deutscher Unternehmen. Die Ergebnisse geben erste Hinweise auf als gerecht und als motivierend empfundene Elemente variabler Vergütungssysteme. Ferner kann ein Zusammenhang zwischen als gerecht und als motivierend wahrgenommenen Elementen nachgewiesen werden. Bedeutsame Kriterien für Verfahrensgerechtigkeit sind Transparenz, Konsistenz und eine einfache Struktur.
Expatriate success
(2006)
The Model of Culture Fit explains the way in which socio-cultural environment influences internal work culture and human resource management practices. This model was tested using 1,954 employees from business organisations in 10 countries. Participants completed a 57-item questionnaire which measured managerial perceptions of four socio-cultural dimensions, six internal work culture dimensions and HRM practices in three areas ...
Der vorliegende Beitrag gibt einen knappen Überblick über [das] Feld des internationalen Personaleinsatzes aus wirtschaftspsychologischer Perspektive und betont die Rolle von Personen als Schlüssel zu internationalem wirtschaftlichen Erfolg. zunächst behandelt die Einführung in das Thema historische und aktuelle Entwicklungen internationaler wirtschaftlicher Beziehungen. Dies bildet den Hintergrund für die Feststellung wachsender Anforderungen an das Handeln der beteiligten Organisationen und Personen. In den folgenden Abschnitten wird mit der Auswahl, Vorbereitung und Training, Begleitung sowie Realisierung einer Anschlußaufgabe international entsandter Personen der aktuelle Erkenntnisstand zu einzelnen Prozessschritten beschrieben. Der Beitrag schließt mit einer Bestandsaufnahme des Feldes.
This introductory article to the special issue of Psychology Science devoted to the subject of Considering Response Distortion in Personality Measurement for Industrial, Work and Organizational Psychology Research and Practice” presents an overview of the issues of response distortion in personality measurement. It also provides a summary of the other articles published as part of this special issue addressing social desirability, impression management, self-presentation, response distortion, and faking in personality measurement in industrial, work, and organizational settings.
Durch die Umstellung der Schulzeit bis zum Abitur von 13 auf zwölf Jahre entstehen zwischen 2007 und 2015 so genannte Doppelabiturjahrgänge. Hierdurch werden insbesondere in den Jahren 2011 und 2013 mehr Abiturienten auf den Ausbildungs- und Hochschulmarkt drängen. [...] Die Hochschulen werden vor der Herausforderung stehen, den Ansturm der Abiturienten zu meistern. Die Autoren liefern mit ihrem Beitrag eine erste Analyse der Situation und skizzieren die Chancen und Herausforderungen, die sich dem HR-Management im Zuge dieser Entwicklung eröffnen ...
[...] Im Personalmanagement rückt zunehmend die Forderung der nachweisbaren Wirtschaftlichkeit von HR-Maßnahmen in den Mittelpunkt. Trainingsevaluation stellt einen Weg dar, Investitionen in Personalentwicklung nachvollziehbar zu begründen und die Effektivität einer Maßnahme darzulegen.[...] In diesem Buch werden verschiedene Evaluationsansätze präsentiert und im Rahmen einer empirischen Studie auf ihre Anwendbarkeit und Akzeptanz hin untersucht. Neben der Messung von Zufriedenheit, Lern- und Transferleistung wird die Berechnung des Return on Investment (ROI) einer Trainingsmaßnahme sowie eine Nutzenanalyse zur Bestimmung des monetären Trainingsnutzens durchgeführt ...
