Filtern
Erscheinungsjahr
- 2016 (39) (entfernen)
Dokumenttyp
- Dissertation (19)
- Bachelorarbeit (8)
- Research Paper (6)
- Masterarbeit (3)
- Arbeitspapier (2)
- Bericht (1)
Sprache
- Deutsch (39) (entfernen)
Schlagworte
- Nachhaltigkeit (3)
- Sozioökonomisches Panel (3)
- Abwasser (2)
- Einkommen (2)
- German Socio-Economic Panel (2)
- Lüneburg (2)
- Selbstständiger (2)
- Sustainability (2)
- Abgasrückführung (1)
- Arbeitsbedingungen (1)
- Arbeitszufriedenheit (1)
- Armut (1)
- Arzneimittel (1)
- Aufführung (1)
- Ausländischer Arbeitnehmer (1)
- Baustoff (1)
- Berichterstattung (1)
- Betrieb (1)
- Bildverstehen (1)
- Bildwissenschaft (1)
- Biografieforschung (1)
- Campus (1)
- Childcare time (1)
- Data Analysis (1)
- Data Mining (1)
- Datenanalyse (1)
- Dealing with Conflicts (1)
- Demokratie (1)
- Deutscher Aktienindex (1)
- Ehrenamt (1)
- Einfühlung (1)
- Elektronische Musik (1)
- Emotion regulation (1)
- Employee (1)
- Energieversorgung (1)
- Entdeckendes Lernen (1)
- Entscheidung (1)
- Erneuerbare Energien (1)
- Erzieher (1)
- Erzieherin (1)
- Flächennutzung (1)
- Flüchtling (1)
- Fotografie (1)
- Freier Beruf (1)
- Führung (1)
- Führungsstil (1)
- Gesundheit (1)
- Gesundheitsverhalten (1)
- Hatoum, Mona (1)
- Haushalt (1)
- Informationssystem (1)
- Inklusion (1)
- Integration (1)
- Interaktive Kunst (1)
- Interkulturalität (1)
- Kinderbetreuung (1)
- Kindergarten teacher (1)
- Konflikt (1)
- Konfliktregelung (1)
- Kulturelle Kompetenz (1)
- Kunst (1)
- Kunstvermittlung (1)
- Körper (1)
- Körperliche Aktivität (1)
- Landwirtschaft (1)
- Leader (1)
- Leadership (1)
- Lebenslauf (1)
- Lehrer (1)
- Lehrergesundheit (1)
- Leuphana-Universität Lüneburg (1)
- Mannschaftssport (1)
- Mitarbeiter (1)
- Motiv (1)
- Motivation (1)
- Mykorrhiza (1)
- Nachhaltigkeitsbericht (1)
- Nichtlineare Regression (1)
- Non-linear seemingly unrelated regression (1)
- Open Access (1)
- Open Science (1)
- Pestizid (1)
- Postwachstumsökonomie (1)
- Procrastination (1)
- Prokrastination (1)
- Psychische Gesundheit (1)
- Qualitätsmanagement (1)
- Regulation (1)
- Scientific Comunication (1)
- Selbstliebe (1)
- Self-employed (1)
- Socio-economic Panel (SOEP) (1)
- Stadtlandschaft (1)
- Summenparameter (1)
- Teamentwicklung (1)
- Text Mining (1)
- Tourismus (1)
- Umweltschutz (1)
- Umwelttoxizität (1)
- Ungleichheit (1)
- Visuelle Kultur (1)
- Visuelle Theorie (1)
- Visuelle Wahrnehmung (1)
- Vorgesetzter (1)
- Vorstellung (1)
- Wirtschaftliches Risiko (1)
- Wissenschaftliche Komunikation (1)
- Wohnungsmarkt (1)
- Zeit (1)
- Zeitbudget (1)
- Ziegel (1)
- collective household decisions (1)
- employees and self-employed (1)
- income (1)
- liberal professions (1)
- mycorrhiza (1)
- pesticide (1)
- polarization of time and income (1)
- poverty (1)
- time (1)
- wastewater concentration (1)
Institut
- Fakultät Nachhaltigkeit (6)
- BWL (5)
- Fakultät Kulturwissenschaften (5)
- Fakultät Wirtschaftswissenschaften (4)
- Fakultät Bildung (3)
- Institut für Nachhaltige Chemie und Umweltchemie (INUC) (3)
- Institut für Nachhaltigkeitssteuerung (INSUGO) (2)
- Institut für Psychologie (IFP) (2)
- Institut für Stadt- und Kulturraumforschung (IFSK) (2)
- Institut für Umweltkommunikation (INFU) (2)
- Berufs- und Wirtschaftspäd. (1)
- Institut für Kultur und Ästhetik Digitaler Medien (ICAM) (1)
- Institut für Kunst, Musik und ihre Vermittlung (IKMV) (1)
- Professional School (1)
- Präsident und Verwaltung (1)
- Zentrum für Angewandte Gesundheitswissenschaften (ZAG) (1)
Der vorliegende Beitrag berichtet über empirische Ergebnisse zur Arbeitszufriedenheit und zu den Arbeitsbedingungen von ausländischen Arbeitnehmern. Er stützt sich dabei auf die Daten des Sozioökonomischen Panels. Betrachtet werden Personen, die aus den sogenannten Gastarbeiterländern Türkei, Italien, Spanien, Griechenland und dem ehemaligen Jugoslawien stammen. Außerdem erfolgt eine Eingrenzung auf die Gruppe der Arbeiter. Umfängliche Untersuchungen zur Arbeitssituation der ausländischen Arbeitnehmer wurden insbesondere in den 1970er Jahren angestellt, so auch im Mannheim-Paderborner Ausländerprojekt, auf dessen Hauptergebnisse im vorliegenden Beitrag ebenfalls kurz eingegangen wird. Daran anknüpfend geht es im Weiteren um die Frage, ob sich in den letzten 30 Jahren die Arbeitsbedingungen und der Arbeitszufriedenheit der ausländischen Arbeiter merklich verändert haben.
pdf 1: Architekturführer und Interviews mit pdf 2: Kurt Hölzer pdf 3: Carl-Peter von Mansberg pdf 4: Daniel Libeskind pdf 5: Oliver Opel pdf 6: Robert Ketterer pdf 7: Ulrich Tränkmann
Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die Qualität der sozialen Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten auf den Umgang mit Konflikten auswirkt. Zur Charakterisierung der Beziehungsqualität unterscheiden wir fünf Beziehungstypen: die Proto-Beziehung, die Tausch-Beziehung, die regulierte Beziehung, die Werte-Beziehung und die Lern-Beziehung. Als empirische Grundlage dienen sieben konkrete Konflikte aus der Arbeitswelt. Die Beschreibung und Analyse dieser Konflikte erfolgt in getrennten Gesprächen mit den beiden Konfliktparteien. In der explorativ angelegten Studie erweisen sich so-wohl die theoretische Grundlage als auch der methodische Ansatz als tragfähige Konzepte zur Analyse von Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehungen.
Die Vogelschutzrichtlinie verpflichtet die EU-Mitgliedstaaten dazu, Vogelschutzgebiete (VSG) nach nationalem Recht zu besonderen Schutzgebieten zu erklären. Am Beispiel des VSG Unterelbe wurde die Eignung der ordnungsrechtlichen Instrumente des Natur- und andschaftsschutzgebietes (NSG, LSG) sowie normersetzender Verträge zur Sicherung von VSG untersucht. Oft gehen Schutzgebietsausweisungen mit Konflikten zwischen Naturschutz und Landwirtschaft einher. Neben einer detaillierten Betrachtung der europa-, bundes- und landesrechtlichen Vorgaben zur Sicherung von VSG, fanden daher Agrarumweltmaßnahmen Beachtung. Im Ergebnis zeigt sich, dass normersetzende Verträge europarechtswidrig sind, während das Instrument des NSG rechtlich uneingeschränkt geeignet ist. Ob ein LSG zur Sicherung eines VSG rechtskonform ist, muss stets in einer Einzelfallprüfung geklärt werden.