Filtern
Erscheinungsjahr
- 2020 (50) (entfernen)
Dokumenttyp
- Dissertation (34)
- Bachelorarbeit (5)
- Masterarbeit (4)
- Arbeitspapier (3)
- Habilitation (2)
- Sonstiges (1)
- Research Paper (1)
Volltext vorhanden
- ja (50) (entfernen)
Schlagworte
- Transformation (2)
- Aesthetics (1)
- Antriebstechnik (1)
- Contemporary Literature (1)
- Digitales Spiel (1)
- Discourse Studies (1)
- Elektromobilität (1)
- Energiepolitik (1)
- Energy Policy (1)
- Erzähltechnik (1)
- Gegenwartsliteratur (1)
- Institutional Change (1)
- Institutioneller Wandel (1)
- Learning Process (1)
- Lernprozess (1)
- Negotiation (1)
- Neomedievalismus (1)
- Network Analysis (1)
- Network Data (1)
- Netzwerkanalyse (1)
- Netzwerkdaten (1)
- Nutzerverhalten (1)
- Online Behaviour (1)
- Onlineverhalten (1)
- Personalpolitik (1)
- Popmusik (1)
- Pupils (1)
- Schüler (1)
- Sexismus (1)
- Simplicity (1)
- Simulationsstudie (1)
- Stilistik (1)
- Sustainability Research (1)
- Transdisciplinarity (1)
- User Behaviour (1)
- Verhandlungsführung (1)
- Ästhetik (1)
Institut
- Fakultät Nachhaltigkeit (14)
- Fakultät Bildung (11)
- Fakultät Wirtschaftswissenschaften (11)
- Institut für Management und Organisation (IMO) (8)
- Fakultät Kulturwissenschaften (5)
- Institut für Politikwissenschaft (IPW) (3)
- Institut für Ökologie (IE) (3)
- Institut für Bildungswissenschaft (IBIWI) (2)
- Institut für Nachhaltige Chemie und Umweltchemie (INUC) (2)
- Institut für Nachhaltigkeitssteuerung (INSUGO) (2)
Der vorliegende Beitrag befasst sich mit Typisierungen der Personalpolitik, die sich darauf rich-ten, charakteristische Muster der Personalpolitik zu identifizieren und deren Zustandekom-men zu erklären. Beschrieben werden der Erkenntniswert, der typologischen Ansätzen zu-kommt, und die Schwierigkeiten, die sich der Identifikation personalpolitischer Muster entge-genstellen. Ungeachtet der sich dabei stellenden Probleme erscheint es wünschenswert und möglich, über lediglich intuitiv plausible Ansätze hinauszugehen und theoretisch gut veran-kerte Typologien zu entwickeln.
Einen breiten Raum nimmt im vorliegenden Beitrag die Darstellung der in der Literatur vor-findlichen Typisierungen der Personalpolitik ein. Zu unterscheiden ist hierbei zwischen Typo-logien, die sich auf das Gesamtsystem Organisation und Typologien, die sich, im engeren Sinne, auf einzelne Funktionsbereiche des Personalwesens beziehen. Das Spektrum der den Typisierungen zugrundeliegenden theoretischen Überlegungen erweist sich zwar als sehr breit, es wird aber dennoch von einigen wenigen Grundthemen bestimmt. Auch schließen sich die Typisierungen nicht gegenseitig aus, sie beleuchten oft einfach unterschiedliche Aspekte der Personalpolitik. Der Gedanke, dass sich verschiedenartige personalpolitische Ausrichtun-gen ergänzen und in ihrer Wirkung verstärken können, wird im Konzept der „Sozio-Bricks“ aufgenommen und vertieft. Hierauf wird gesondert eingegangen.
Danach werden die Erfahrungen aus einer Reihe von empirischen Erkundungen beschrieben, die darauf abzielten, das komplexe Untersuchungsobjekt Personalpolitik näher zu charakteri-sieren und anschaulich zu machen. Als theoretische Referenz diente das Sozio-Bricks-Konzept und es wurde geprüft, ob sich mit dessen Hilfe stimmige, in der betrieblichen Realität vorfind-liche, personalpolitische Muster identifizieren lassen.
Abschließend wird mit der Simulationsmethode noch ein Ansatz theoretischer Erkundungsar-beit skizziert. Der große Vorteil von Simulationsmodellen besteht darin, dass sie dazu zwingen, die Mechanismen zu operationalisieren, die man dafür verantwortlich macht, dass sich be-stimmte personalpolitische Muster herausbilden. Außerdem erlauben entsprechend konzi-pierte Modelle, den Wirkungsverbund der auf die Personalpolitik einwirkenden Kräfte zu un-tersuchen.