Filtern
Erscheinungsjahr
- 2006 (23) (entfernen)
Dokumenttyp
Volltext vorhanden
- nein (23) (entfernen)
Schlagworte
- Personalentwicklung (3)
- Derrida (2)
- Electronic Government (2)
- Eurozentrismus (2)
- Hosenfeld-Szpilman-Gedenkpreis (2)
- Humanvermögen (2)
- Jacques (2)
- Altlastsanierung (1)
- Antidiskriminierungsgesetz (1)
- Auslandsaufenthalt (1)
- Balanced Scorecard (1)
- Bank (1)
- Berufslaufbahn (1)
- Bevölkerungsentwicklung (1)
- Biogas (1)
- Blended Leading (1)
- DaimlerChrysler AG (1)
- Deutschland (1)
- E-Leading (1)
- Einstellung (1)
- Electronic Commerce (1)
- Elektronischer Datentausch (1)
- Explorix (1)
- Fachkraft (1)
- Finanzierung (1)
- Führung (1)
- Führungskräfteentwicklung (1)
- HR-Management (1)
- Hobbes (1)
- Hochschule (1)
- Human resource management (1)
- Internationalität (1)
- Kommunikation (1)
- Kreditinstitut (1)
- Management (1)
- Mitarbeiter (1)
- Neue Medien (1)
- Personalbeurteilung (1)
- Personalwesen (1)
- Politisches Handeln (1)
- Programmierung (1)
- Prozessmanagement (1)
- Psychologie (1)
- Rechtspflege (1)
- Return on Investment (1)
- Selbsteinschätzung (1)
- Software Engineering (1)
- Soziale Integration (1)
- Systemanalyse (1)
- Thomas / Leviathan (1)
- Täuschung (1)
- Umfrage (1)
- Vergütung (1)
- Verhandlungstechnik (1)
- Wirtschaftsinformatik (1)
- attitudes (1)
- balanced scorecard (1)
- deception (1)
- impression management (1)
- management development (1)
- motivation (1)
- procedural justice (1)
- response distortion (1)
- return on investment (1)
- social desirability scales (1)
Institut
Führung auf Distanz wird zunehmend zu einem integralen Bestandteil verteilter Arbeits- und Organisationsformen und stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Medienbasiertes E-Leading drängt sich als Lösung auf, doch kann Führung auf Distanz allein schon aus Gründen des Vertrauensaufbaus auf Face-to-Face-Elemente nicht verzichten. Wir schlagen daher einen Paradigmenwechsel vor: vom E-Leading zum Blended Leading!
Die vorliegende Publikation dokumentiert neben der Preiskonzeption die auf dem Festakt gehaltenen Ansprachen.
Vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion um die Bewertung von Intangible Assets gibt der Beitrag einen Überblick über ausgewählte Modelle zur Nutzenerfasung in Managemententwicklung und Corporate Universities.