Filtern
Erscheinungsjahr
- 2005 (64) (entfernen)
Dokumenttyp
- Research Paper (16)
- Dissertation (15)
- Teil eines Buches (Kapitel) (8)
- Wissenschaftlicher Artikel (7)
- Diplomarbeit (7)
- Beitrag in Konferenzband (6)
- Buch (Monographie) (3)
- Bericht (2)
Sprache
- Deutsch (64) (entfernen)
Schlagworte
- Arbeitspsychologie (5)
- Führungskräfteentwicklung (3)
- Völkerkunde (3)
- Wirtschaftspsychologie (3)
- Angewandte Mathematik (2)
- Bevölkerungsentwicklung (2)
- Friedrich (2)
- Globalisierung (2)
- Heidegger (2)
- Martin (2)
Institut
Weder junge noch alte Firmen sind jeweils homogen. Die wichtigste Entdeckung in mikroökonometrischen Studien ist und bleibt – mit den Worten von James Heckman in seiner Nobelpreis-Rede – „the evidence on the pervasiveness of heterogeneity and diversity in economic life.“ Brown, Hamilton und Medoff beendeten ihr Buch zu großen und kleinen Firmen mit der Bemerkung: „Sentiment aside, the results of our research suggest a clear message for policies affecting large and small firms: do not judge employers by their size alone.“ Dies gilt hier entsprechend für junge und alte Firmen – auch die dürfen nicht allein nach ihrem Alter beurteilt werden.
Die vorliegende Studie versucht, einige Aspekte der „Qualität“ strategischen Handelns in KMU zu beleuchten. Im Einzelnen geht es um die folgenden Teilfragen: Welche inhaltlichen Strategien verfolgen KMU? Welche strategischen Orientierungen („Handlungsdispositionen“)lenken das Handeln von KMU? Entspricht das Zustandekommen strategischer Entscheidungen den Anforderungen an einen