Filtern
Erscheinungsjahr
Dokumenttyp
- Research Paper (177) (entfernen)
Sprache
- Deutsch (177) (entfernen)
Schlagworte
- Unternehmen (8)
- Informatik (7)
- Kultur (6)
- Verwaltungsinformatik (6)
- Nachhaltigkeit (5)
- Entscheidung (4)
- Export (4)
- Lüneburg (4)
- Management (4)
- Mythos (4)
- Niedersachsen (4)
- Produktivität (4)
- Sozioökonomisches Panel (4)
- Suffizienz (4)
- Arbeitsbedingungen (3)
- Arbeitszufriedenheit (3)
- Beschäftigungsentwicklung (3)
- Lernumwelt (3)
- Organisation (3)
- Philosophie (3)
- Selbstständiger (3)
- Sexualerziehung (3)
- Wirtschaftsinformatik (3)
- Angewandte Mathematik (2)
- Arbeitsamt (2)
- Arbeitsplatz (2)
- Beschäftigung (2)
- Betriebsdaten (2)
- Betriebsrat (2)
- Biotechnologie (2)
- Biotechnology (2)
- Computer (2)
- Datenerhebung (2)
- Deutschland / Betriebsverfassungsgesetz (2)
- Ebstorfer Weltkarte (2)
- Einkommen (2)
- EnWG (2)
- Firma (2)
- Fortbildung (2)
- Freier Beruf (2)
- Führung (2)
- German Socio-Economic Panel (2)
- Globalisierung (2)
- Handwerksbetrieb (2)
- Ich-AG (2)
- Industrie (2)
- Informationsgesellschaft (2)
- Informationstheorie (2)
- Klein- und Mittelbetrieb (2)
- Konsumentenverhalten (2)
- Menschenrecht (2)
- Mittelstand (2)
- Modell (2)
- New Economic Geography (2)
- Paneldaten (2)
- Personalpolitik (2)
- Personenbezogene Daten (2)
- Programmierung (2)
- Ressourcenschutz (2)
- Schwellenwert (2)
- Statistik (2)
- Unternehmensgründung (2)
- Vertical Linkages (2)
- Verwaltung (2)
- Wertschöpfungskette (2)
- Wirtschaftsgeographie (2)
- sozial (2)
- Älterer Arbeitnehmer (2)
- Abfallhierarchie (1)
- Abfallvermeidung Lebensmittelabfälle, (1)
- Abgänge aus Arbeitslosigkeit (1)
- Alter (1)
- Anna (1)
- Anreiz-Beitrags-Theorie (1)
- Antigone (1)
- Arbeitnehmer (1)
- Arbeitsbeschaffungspolitik (1)
- Arbeitsbeziehungen (1)
- Arbeitslosigkeit (1)
- Arbeitsmarkt (1)
- Arbeitsnachfrage (1)
- Arbeitsrecht (1)
- Archiv (1)
- Armut (1)
- Atlas (1)
- Aufsichtsrat (1)
- Ausbildungsplatz (1)
- Ausgleichsflächen (1)
- Auslandsaufenthalt (1)
- Auslandsmitarbeiter (1)
- Ausländischer Arbeitnehmer (1)
- Autopoiesis (1)
- Bad Practices (1)
- Balanced Scorecard (1)
- BauGB (1)
- Bauleitplanung (1)
- Berechenbarkeit (1)
- Bericht 2006 (1)
- Beschäftigungsquote (1)
- Betriebliche Ausbildung (1)
- Betriebsübergang (1)
- Beurteilung (1)
- Bevölkerungsentwicklung (1)
- Bilanz (1)
- Bildungsideal (1)
- Blundell-Bond (1)
- Childcare time (1)
- Contingent Valuation (1)
- Cultural Goods (1)
- Cyberspace (1)
- Daten (1)
- Datenmodell (1)
- Dealing with Conflicts (1)
- Deutschland (1)
- Deutschland / Schwerbehindertengesetz (1)
- Deutschland <Bundesrepublik> (1)
- Dezentrale Stromspeicher (1)
- Dienstleistung (1)
- Digitalisierung (1)
- Document Type Definition (1)
- Dokumentation (1)
- Dokumentenverwaltungssystem (1)
- Dynamic Panel Data Estimation (1)
- Dynamische Paneldatenschätzung (1)
- EEG (1)
- Einkommensdynamik (1)
- Einkommensentwicklung (1)
- Elektrisches Netz (1)
- Empirie (1)
- Employee (1)
- Energiedienstleistung (1)
- Energieeffizienz (1)
- Energierecht (1)
- Energieträger (1)
- Entity-Relationship-Datenmodell (1)
- Entwicklungsländer (1)
- Epikur (1)
- Erfolg (1)
- Evaluation (1)
- Expatriate-Management (1)
- Expatriates (1)
- Experte (1)
- Exporte (1)
- Familienstiftung (1)
- Firmenalter (1)
- Firmenerfolg (1)
- Fischerei (1)
- Fischereipolitik (1)
- Forschung (1)
- Forschungsbericht (1)
- Forschungsprojekt (1)
- Freistellung (1)
- Friedenserziehung (1)
- Friedrich (1)
- Führungsstil (1)
- Geld (1)
- Geschäftsprozessoptimierung (1)
- Gesellschaft (1)
- Gesellschaft / Entwicklung (1)
- Glenn Gould (1)
- Gruppenarbeit (1)
- Gründercharakteristika (1)
- Gründung (1)
- Gründungen aus der Arbeitslosigkeit (1)
- Grünflächen (1)
- Gutachten (1)
- Handwerk (1)
- Handwerkskammer Lüneburg-Stade (1)
- Haushalt (1)
- Hegel (1)
- Heidegger (1)
- Herkunftsnachweise (1)
- Hydrate (1)
- Income dynamics (1)
- Insolvenzrecht (1)
- Institut für Volkswirtschaftslehre (1)
- Interaktion (1)
- Internationalisierung (1)
- Internationalization (1)
- Internet (1)
- Internetberatung (1)
- Java (1)
- John Maynard (1)
- Katastrophentheorie (1)
- Keynes (1)
- Kinderbetreuung (1)
- Kleinstbetrieb (1)
- Kollaboration (1)
- Kombination (1)
- Kommunikation (1)
- Konfliktregelung (1)
- Kontext (1)
- Kontingenz (1)
- KrWG (1)
- Kreishandwerkerschaft Lüneburg (1)
- Kreislaufwirtschaft (1)
- Kritikgespräch (1)
- Kulturgut (1)
- Kulturkontakt (1)
- Kunst (1)
- Kunstwerk (1)
- Künstliche Intelligenz (1)
- LASSO <Test> (1)
- Landkarte (1)
- Leader (1)
- Leadership (1)
- Lebenskunst (1)
- Lebensmittelverschwendung (1)
- Lebensstil (1)
- Lehrer (1)
- Lehrer / Berufsrolle (1)
- Lehrerbildung (1)
- Lehrerverhalten (1)
- Lüneburg / Universität (1)
- Malerei (1)
- Marktausstieg (1)
- Marktintegration (1)
- Marktzugang (1)
- Martin (1)
- Maschine (1)
- Medium (1)
- Mensch (1)
- Methan (1)
- Mincer Regression (1)
- Mitarbeiter (1)
- Mitbestimmung (1)
- Mitschüler (1)
- Mittelstandsförderung (1)
- Monopol (1)
- Moral (1)
- Möbel (1)
- Nachhaltige Entwicklung (1)
- Nanotechnologie (1)
- Nichtlineare Regression (1)
- Nietzsche (1)
- Non-linear seemingly unrelated regression (1)
- Objektorientierte Programmierung (1)
- Oppermann (1)
- Opportunismus (1)
- Panel (1)
- Panel Data (1)
- Panelanalyse (1)
- Pareto-Optimum (1)
- PeTAL (1)
- Personal (1)
- Personalentwicklung (1)
- Photovoltaik (1)
- Phänomenologie (1)
- Politische Entscheidung (1)
- PostScript (1)
- Postmoderne (1)
- Psychologie (1)
- Pädagogik (1)
- Quantitätstheorie (1)
- Quote (1)
- Rationalität (1)
- Raum (1)
- Regionalität (1)
- Rehabilitationsrecht (1)
- Ressourcenschonung (1)
- Risiko (1)
- Schule (1)
- Schulklasse (1)
- Schwerbehindertenrecht (1)
- Schwerbehinderung (1)
- Selbsteinschätzung (1)
- Self-employed (1)
- Sexualberatung (1)
- Sexualität (1)
- Simulation (1)
- Simulationsstudie (1)
- Socio-economic Panel (SOEP) (1)
- Software Engineering (1)
- Sozial induzierter Opportunismus (1)
- Soziales Klima (1)
- Sozialverhalten (1)
- Sozioökonomie (1)
- Sparkasse (1)
- Stadtwewrke (1)
- Stand-alone general microsimulation model (1)
- Statistische Analyse (1)
- Stoa (1)
- Stromkennzeichnung (1)
- Strompreis (1)
- Stromvermarktung (1)
- Sustainability Balanced Scorecard (1)
- Systemanalyse (1)
- Systementwurf (1)
- Technologie (1)
- Technologiepolitik (1)
- Technology (1)
- Technology Policy (1)
- Telekommunikationsmarkt (1)
- Transformation (1)
- Umwelt (1)
- Umweltmanagement (1)
- Umweltqualität (1)
- Umweltverschmutzung (1)
- Ungleichheit (1)
- Universität (1)
- Unternehmen/Organisation (1)
- Unternehmenserfolg (1)
- Unternehmer (1)
- Verarbeitendes Gewerbe (1)
- Vergehen (1)
- Verhaltensmechanismus Modell (1)
- Verwaltungsakt (1)
- Verwaltungsreform (1)
- Virtualität (1)
- Vollzugkontrolle (1)
- Vorgesetzter (1)
- Wachstumsgrenzen (1)
- Wachstumsmodell (1)
- Wahrnehmung (1)
- Wandel (1)
- Wettbewerb (1)
- Willingness to Pay (1)
- Wirkungsanalyse (1)
- Wirschaftswissenschaftler (1)
- Wirtschaftspolitik (1)
- Wirtschaftspolitk (1)
- Wirtschaftsstatistik (1)
- Wirtschaftswissenschaften (1)
- Wissenschaftstheorie (1)
- Yoga (1)
- Zahlungsbereitschaft (1)
- Zeit (1)
- Zeitbudget (1)
- Zen (1)
- Zukunftsangst (1)
- collaboration (1)
- collective household decisions (1)
- empirische Muster (1)
- employees and self-employed (1)
- energetische Gebäudesanierung (1)
- experts (1)
- gutes Leben (1)
- impact analysis of economic and social policies (1)
- income (1)
- inf (1)
- liberal professions (1)
- nanotechnologies (1)
- polarization of time and income (1)
- poverty (1)
- risks (1)
- simulation of microdata (1)
- society (1)
- static and dynamic aging (1)
- technische Reproduzierbarkeit (1)
- theoretischer Modelle (1)
- time (1)
- unternehmensnahe Dienstleister (1)
- Ältere Arbeitnehmerin (1)
- Übertragungsnetzbetreiber (1)
Institut
- Frühere Fachbereiche (100)
- BWL (40)
- Institut für Nachhaltigkeitssteuerung (INSUGO) (13)
- Institut für Management und Organisation (IMO) (9)
- Fakultät Wirtschaftswissenschaften (5)
- Institut für Volkswirtschaftslehre (IVWL) (4)
- VWL (4)
- Einrichtungen (2)
- Berufs- und Wirtschaftspäd. (1)
- Fakultät Management und Technologie (1)
Zusammenfassung Die vorliegende Schrift beschäftigt sich mit „Mechanismen“, die das Organisationsgeschehen prägen. Exemplarisch geht es dabei um Mechanismen, die für einen tiefgreifenden Wandel von Organisationen verantwortlich sind. Zunächst geht es um eine Klärung des Mechanismusbegriffs und darum, inwiefern die Betrachtung von Mechanismen dazu beitragen kann, soziale Prozesse besser zu verstehen. Anschließend werden 36 Mechanismen vorgestellt. Die Beschreibung dieser Mechanismen stützt sich auf theoretische Ansätze, die sich explizit oder implizit mit Fragen des organisationalen Wandels befassen. Abschließend erfolgt eine kurze Erörterung der Frage nach einer Forschungsstrategie, die geeignet ist, die Mechanismenbetrachtung für die theoretische Forschung nutzbar zu machen.
Medienwechsel
(2000)
Die Paechsche "Figuration der Aufloesung" beschreibt den subkutanen Medienwechsel eines mittelalterlichen Manuskripts von 1239, verdraengt vom Satz mit den beweglichen Lettern eines Johann Gensfleisch zum Gutenberg um 1440 in die Turing-Galaxis der digitalen Medien des zwanzigsten Jahrhunderts. Diese Entwicklung wird hier am Beispiel der Ebstorfer Weltkarte nachvollzogen, die im Digitalen wieder ein adaequates Medium fand.
Die Anfang 2004 durchgeführten Reformen auf dem Handwerksmarkt hatten vor allem eine Erleichterung des Marktzutritts und damit mehr Wettbewerb zum Ziel. Die erwartete Zunahme der Anbieter, durch die es zu sinkenden Preisen und einer steigenden Nachfrage kommen soll, konnte zumindest auf Teilmärkten beobachtet werden. Der Artikel soll anhand von Beispielen des sehr heterogenen Handwerksmarkts aufzeigen, wie sich der Wettbewerb unter der Annahme unterschiedlicher mikroökonomischer Modellkonstellationen (vollständige Konkurrenz, Monopol, monopolistische Konkurrenz und Qualitätswettbewerb) entwickelt. Auf Grundlage einer Ende 2004 in Zusammenarbeit mit der Kreishandwerkerschaft Lüneburg durchgeführten Befragung Lüneburger Handwerksbetriebe sollen dazu erste ökonometrische Auswertungen vorgestellt werden, die sich mit den Auswirkungen der Reform auf die wirtschaftliche Lage der Betriebe befassen.
Mikrosimulationsmodelle erlauben zielorientierte Simulationen, um die Wirkungen alternativer Politiken, Handlungen, Szenarien vorzugsweise auf der Basis von Mikroeinheiten, wie Personen, Familien, Haushalte, Firmen etc., zu untersuchen. Mittlerweile steht es außer Frage, dass Mikrosimulationsmodelle ein hilfreiches, erfolgreiches und zwingendes Instrument für ein breites Spektrum von Politikanalysen in der politischen Administration, im Geschäftsleben, in privaten und universitären Institutionen und Beratungsunternehmen generell sind. Obwohl heute eine Vielzahl von Mikrosimulationsmodellen entwickelt und im Gebrauch sind, benötigen sie in den meisten Fällen immer noch ein ausgebildetes Vorwissen und Erfahrung in der Anwendung oder ein anderes Programmsystem als Basis. Ein generelles, eigenständiges und Plattform unabhängiges Mikrosimulationsmodell ist gefragt, das alle notwendigen Simulationswerkzeuge unter einem gemeinsamen Dach zur Verfügung stellt, und das leicht für Nichtexperten zu nutzen ist. Ziel dieser Studie und des neuen MICSIM-4J ist es, ein solches benutzerfreundliches mächtiges generelles Mikrosimulationsmodell nicht-technisch zu beschreiben und zu offerieren, um die Wirkungsanalyse auf der Mikroebene für die angewandte Forschung, Lehre und Beratung zu unterstützen. Obwohl das von anderen Programmsystemen unabhängige MICSIM-4J als ein generelles Werkzeug auch die dynamische Modellierung erlaubt, liegt der Fokus doch auf der statischen Mikrosimulation mit einem mächtigen Modul für die Hochrechnung von Mikrodaten.
Mitarbeiterorientierte Personalpolitik ist eine seit langem diskutierte interessengeladene Thematik. Wir wissen jedoch bislang wenig darüber, was Unternehmen veranlasst, eine mit-arbeiterorientierte Personalpolitik zu verfolgen. Diese Fragestellung ist weder trivial noch irrelevant – ganz im Gegenteil. Die anglo-amerikanische Forschung zu High Commitment Human Ressource Management legt eine positive Beziehung zum Unternehmenserfolg nahe, welche aus normativen Aspekten anzieht und den Personalwissenschaftler sowie Personal-praktiker auf der Suche nach dem Mehrwert der Personalarbeit besonders interessiert. Diese thematische Relevanz aufgreifend, betrachten wir zwei Fragen: (1) Wie plausibel ist es, einen Zusammenhang zwischen einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik und dem ökonomischen Erfolg eines Unternehmens zu vermuten (und wie ließe sich ein derartiger Zusammenhang theoretisch begründen)? (2) Unter welchen Umständen kommt es zur Herausbildung einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik? Als Erklärungsansatz ziehen wir die Anreiz-Beitrags-Theorie heran, weil sie robuste Aussagen mit hohem Allgemeinheitsanspruch bereithält. Zudem eignet sich diese aufgrund der ökonomisch-austausch-theoretischen Sicht besonders für die Analyse der aufgeworfenen Fragen auf Unternehmensebene. Die aus der theoretischen Diskussion abgeleiteten Hypothesen werden anhand des deutschen Datensatzes des Cranfield Project on International Human Resource Ma-nagement (Cranet) geprüft und im Lichte der gewonnenen Ergebnisse diskutiert.
Gentechnische Anwendungen werden in den USA über einen vertikalen Verfahrensansatz geregelt, der meist zu einer Gleichbehandlung konventioneller und genetisch veränderter Lebens- und Futtermittel führt. Im Gegensatz dazu resultiert die strengere europäische Regulierung mit ihrem horizontalen Verfahrensansatz in einer grundsätzlichen Unterscheidung konventioneller und genetisch veränderter Lebens- und Futtermittel. Diese Unterschiede bergen im Kontext bilateraler Handelsabkommen ein erhebliches Konfliktpotential, das sich durch die derzeit in Verhandlung stehende Transatlantische Handels- und Investitionspartnerschaft noch verschärfen könnte. Trotz starker Geheimhaltung zeichnet sich ab, dass in dem Abkommen der vertikale Verfahrensansatz bevorzugt wird. In Verbindung mit den ebenfalls diskutierten Investor-Staat-Schiedsgerichten könnte dies langfristig die europäischen Gentechnikregulierungen aufweichen oder mit hohen Klagen auf Schadenersatz von US-amerikanischen Investoren einhergehen.
Insbesondere in den sogenannten entwickelten Ländern findet Nachhaltigkeit immer mehr Anklang. Die meisten dort lebenden Menschen würden sowohl ihre Ziele befürworten, als auch ihre Hindernisse überwinden wollen. Aber wir stellen fest, dass Nachhaltigkeit im Augenblick der Handlungsentscheidung nicht vorrangig behandelt wird. Im Gegenteil, sie wird hinten angestellt. Dieser Aufsatz erklärt, woran es liegt, dass sich Menschen letztendlich kaum mit Nachhaltigkeit emotional identifizieren können - weder im positiven noch im negativen Sinne. Das Erreichen von Nachhaltigkeit kann somit nur dann gelingen, wenn ein Ziel gefunden wird, das Menschen tatsächlich motiviert - und das gleichzeitig Nachhaltigkeit hervorbringt