Filtern
Dokumenttyp
- Research Paper (18)
- Bericht (14)
- Beitrag in Konferenzband (1)
Schlagworte
- Export (11)
- Produktivität (9)
- Deutschland (7)
- Germany (7)
- Exports (6)
- productivity (6)
- Beschäftigungsentwicklung (3)
- Betriebsrat (3)
- Gewerkschaft (3)
- Niedersachsen (3)
- Personenbezogene Daten (3)
- micro data (3)
- Arbeitsplatz (2)
- Arbeitsproduktivität (2)
- Auslandsinvestition (2)
- Betriebsdaten (2)
- Datenerhebung (2)
- Firma (2)
- Klein- und Mittelbetrieb (2)
- Lohn (2)
- Mittelstand (2)
- Schwellenwert (2)
- Statistik (2)
- Unternehmer (2)
- exporter wage premium (2)
- foreign direct investment (2)
- heterogeneous firms (2)
- union membership (2)
- wages (2)
- Alter (1)
- Anfang (1)
- Arbeitgeber (1)
- Arbeitnehmer (1)
- Arbeitsbeschaffungspolitik (1)
- Arbeitsrecht (1)
- Ausfuhrüberschuss (1)
- Bericht 2006 (1)
- Beschäftigung (1)
- Daten (1)
- Deutsche <Bundesrepublik> (1)
- Deutschland / Betriebsverfassungsgesetz (1)
- Deutschland / Schwerbehindertengesetz (1)
- Deutschland <Bundesrepublik> (1)
- East Germany (1)
- Empirische Sozialforschung (1)
- Ende (1)
- Entry (1)
- Erfolg (1)
- Export entry (1)
- Export-sales ratio (1)
- Exporte (1)
- Firmenalter (1)
- Firmenerfolg (1)
- Forschung (1)
- Freistellung (1)
- German unions (1)
- Gewerkschaft / Nichtmitglied (1)
- Gewerkschaft <Motiv> (1)
- Gewerkschaftsmitglied (1)
- Globalisierung (1)
- Heterogenität (1)
- Institut für Volkswirtschaftslehre (1)
- Kombination (1)
- Labor productivity (1)
- Lineares Regressionsmodell (1)
- Lüneburg / Universität (1)
- Marktausstieg (1)
- Marktzugang (1)
- Mittelstandsförderung (1)
- Nascent entrepreneurs (1)
- Necessity entrepreneurship (1)
- Ostdeutschland (1)
- Panel (1)
- Politische Entscheidung (1)
- REM (1)
- Schwerbehindertenrecht (1)
- Statistische Analyse (1)
- Stochastik (1)
- Stochastische Dominanz (1)
- Unternehmensgründung (1)
- Verarbeitendes Gewerbe (1)
- West Germany (1)
- Westdeutschland (1)
- Wirtschaftsforschung (1)
- Wirtschaftsstatistik (1)
- Wirtschaftswissenschaften (1)
- Wissensproduktion (1)
- Works councils (1)
- Zerfall (1)
- continuous treatment (1)
- decline in German unionism (1)
- decomposition (1)
- dose-response function (1)
- exit (1)
- export exit (1)
- exports (1)
- globalization (1)
- infant entrepreneurs (1)
- knowledge production function (1)
- labour productivity (1)
- linked employer-employee data (1)
- literature survey (1)
- opportunity entrepreneurship (1)
- quantile regressions (1)
- stochastic (1)
- stochastic dominance (1)
- union density (1)
- works councils (1)
Institut
This paper traces the profound decline in German unionism over the course of the last three decades. Today just one in five workers is a union member, and it is now moot whether this degree of penetration is consistent with a corporatist model built on encompassing unions. The decline in union membership and density is attributable to external forces that have confronted unions in many countries (such as globalization and compositional changes in the workforce) and to some specifically German considerations (such as the transition process in postcommunist Eastern Germany) and sustained intervals of classic insider behavior on the part of German unions. The ‘correctives’ have included mergers between unions, decentralization, and wages that are more responsive to unemployment. At issue is the success of these innovations. For instance, the trend toward decentralization in collective bargaining hinges in part on the health of that other pillar of the dual system of industrial relations, the works council. But works council coverage has also declined, leading some observers to equate decentralization with deregulation. While this conclusion is likely too radical, German unions are at the cross roads. It is argued here that if they fail to define what they stand for, are unable to increase their presence at the workplace, and continue to lack convincing strategies to deal with contemporary economic and political trends working against them, then their decline may become a rout.
Markteintritte, Marktaustritte und Produktivität - Empirische Befunde zur Dynamik in der Industrie
(2006)
Weder junge noch alte Firmen sind jeweils homogen. Die wichtigste Entdeckung in mikroökonometrischen Studien ist und bleibt – mit den Worten von James Heckman (2001, p. 674) in seiner Nobelpreis-Rede – „the evidence on the pervasiveness of heterogeneity and diversity in economic life.“ Brown, Hamilton und Medoff (1990, 91) beendeten ihr Buch zu großen und kleinen Firmen mit der Bemerkung: „Sentiment aside, the results of our research suggest a clear message for policies affecting large and small firms: do not judge employers by their size alone.“ Dies gilt hier entsprechend für junge und alte Firmen – auch die dürfen nicht allein nach ihrem Alter beurteilt werden.
This paper presents the first nonparametric test whether German works councils go hand in hand with higher labor productivity or not. It distinguishes between establishments that are covered by collective bargaining or not. Results from a Kolmogorov-Smirnov test for first order stochastic dominance tend to indicate that pro-productive effects are found in firms with collective bargaining only. However, the significance level of the test statistic is higher than a usually applied critical level. This somewhat weak evidence casts doubts on the validity of results from recent parametric approaches using a regression framework that point to high positive effects of works councils on productivity.
In dieser Arbeit werden mögliche Auswirkungen des deutschen Schwerbehindertengesetzes auf die Arbeitsplatzdynamik anhand von Daten einer Vollerhebung davon betroffener Arbeitgeber durch die Bundesagentur für Arbeit und von Daten des IAB-Betriebspanels empirisch überprüft. Dabei wird aus Gründen der Verfügbarkeit geeigneter Daten die zweite Schwelle des Gesetzes von 25 Beschäftigten untersucht, bei deren Überschreiten die Betriebe im Untersuchungszeitraum 1999/2000 zwei Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten besetzen oder eine Ausgleichsabgabe zahlen mussten. Sowohl deskriptive als auch multivariate Analysen deuten darauf hin, dass das Beschäftigungswachstum leicht gebremst wird, wenn Betriebe kurz vor dieser Schwelle stehen und nicht ausreichend Schwerbehinderte beschäftigen (also beim Überschreiten der Schwelle eine Ausgleichsabgabe zahlen müssten). Allerdings gibt es keine Anzeichen dafür, dass Betriebe in einer entsprechenden Situation hinter der Schwelle stärker Beschäftigung abbauen, um diese zu unterschreiten und damit die Abgabe zu vermeiden.
Unter Verwendung von Daten des ALLBUS 2002 und des European Social Survey 2002/03 analysiert diese Arbeit erstmalig die Nie-Mitgliedschaft in deutschen Gewerkschaften. Wir zeigen, dass 54 bis 59 Prozent aller Beschäftigten in Deutschland niemals Mitglied einer Gewerkschaft waren. Die individuelle Wahrscheinlichkeit einer Nie-Mitgliedschaft hängt signifikant mit persönlichen Merkmalen (insbesondere Alter, Ausbildung und Arbeitsplatzstatus), der politischen Ausrichtung und (in geringerem Maße) dem familiären Hintergrund sowie mit dem Wohnsitz zusammen. Darüber hinaus spielen Charakteristika der Beschäftigung und des Arbeitsplatzes eine signifikante Rolle; besonders wichtig ist hierbei das Vorhandensein einer Gewerkschaft am Arbeitsplatz.
Mikroökonometrische Studien mit Firmendaten aus vielen Ländern zeigen, dass exportierende Firmen eine höhere Produktivität aufweisen als Firmen, die lediglich den jeweiligen Binnenmarkt ihres Sitzlandes beliefern, und dass es einen Selbstselektionsprozess der produktiveren Firmen auf Auslandsmärkte gibt, während anderseits Exporttätigkeit nicht unbedingt die Produktivität verbessert. Der vorliegende Beitrag präsentiert empirische Befunde hierzu mit Daten für niedersächsische Industriebetriebe aus den Jahren 1995 bis 2004. Folgende Fragen stehen im Mittelpunkt: Wie unterscheiden sich Produktivität und Produktivitätswachstum zwischen exportierenden und nicht-exportierenden mittelständischen Betrieben? Gehen die produktiveren Betriebe den Schritt auf den Weltmarkt? Führen Exporte zu höherer Produktivität? Die Implikationen der Ergebnisse werden dann vor dem Hintergrund der internationalen Evidenz zum Zusammenhang zwischen Exporttätigkeit und Produktivität diskutiert.
Using a large recent representative sample of the adult German population this paper demonstrates that nascent necessity and nascent opportunity entrepreneurs are different with respect to some of the characteristics and attitudes considered to be important for becoming a nascent entrepreneur, and that they behave differently. Given the lack of longitudinal data, however, we have no information about the performance of entrepreneurs from both groups in the longer run.
This paper presents the first empirical test with German establishment level data of a hypothesis derived by Helpman, Melitz and Yeaple in a model that explains the decision of heterogeneous firms to serve foreign markets either trough exports or foreign direct investment: only the more productive firms choose to serve the foreign markets, and the most productive among this group will further choose to serve these markets via foreign direct investments. Using a non-parametric test for first order stochastic dominance it is shown that, in line with this hypothesis, the productivity distribution of foreign direct investors dominates that of exporters, which in turn dominates that of national market suppliers.