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Kritikgespräche : Zur Durchführung von Kritikgesprächen
- Der Mensch lernt aus Fehlern. Sagt man. Das stimmt aber nur bedingt. Dennwir lernen eigentlich nur aus reflektierten Fehlern. Aus diesem Grund kommt derKritik eine kaum zu überschätzende Bedeutung zu. Kritik zwingt uns zur Ausein-andersetzung mit unserem Verhalten und Denken und damit auch zu dessenWeiterentwicklung. Aber Kritik ist eine heikle Angelegenheit. Sozialpsychologischgesehen handelt es sich bei Kritik schlicht um eine spezifische Form der Aggression. Daher fällt es auch vielen Menschen schwer, angemessen mit Kritik umzugehen. Was kann man aber tun, um die positiven Erträge der Kritik zu ernten und die negativen Folgen zu vermeiden? Dies ist das Thema des vorliegenden Beitrags. Wir betrachten hierzu ein spezielles Führungsinstrument, das sich ganz bewußt der Kritik am Verhalten der Mitarbeiter widmet: das Kritikgespräch.
| Author: | Albert Martin (Prof. Dr.)GND, Volker Drees |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-1690 |
| URL: | https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/169 |
| Series (Serial Number): | Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung (Heft 15) |
| Document Type: | ResearchPaper |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2001 |
| Date of Publication (online): | 2001/10/02 |
| Publishing Institution: | Leuphana Universität Lüneburg, Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg |
| Contributing Corporation: | Universität Lüneburg / Institut für Mittelstandsforschung |
| Release Date: | 2001/10/02 |
| GND Keyword: | Kritikgespräch |
| Pagenumber: | 43 |
| Source: | - |
| Institutes: | Fakultät Wirtschaftswissenschaften / Institut für Management und Organisation (IMO) |
| Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften |
