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Evaluation einer betrieblichen Personalentwicklungsmaßnahme: Theoretische Fundierung, praktische Anwendung und Möglichkeiten zur Implementierung
- Vor dem Hintergrund des wachsenden Kostendrucks für Unternehmen und der zunehmenden Forderung nach einem Nachweis der Wirtschaftlichkeit von Weiterbildungsmaßnahmen wird in der vorliegenden Arbeit die Notwendigkeit und die Bedeutung der theoriegeleiteten Trainingsevaluation für die Praxis herausgestellt. Es werden relevante theoretische Konzepte und zugrundeliegende Evaluationsmodelle diskutiert und Faktoren genannt, die den Transfer von Trainingsinhalten beeinflussen können.
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| Author: | Katharina Niehoff, Marius Werth |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-3339 |
| URL: | https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/333 |
| Document Type: | Diploma Thesis |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2004 |
| Date of Publication (online): | 2004/06/10 |
| Publishing Institution: | Leuphana Universität Lüneburg, Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg |
| Release Date: | 2004/06/10 |
| GND Keyword: | Evaluation; Personalentwicklung; Weiterbildung |
| Institutes: | Universität / Frühere Fachbereiche |
| Dewey Decimal Classification: | 0 Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke / 00 Informatik, Wissen, Systeme / 000 Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke |
| Licence (German): |  Deutsches Urheberrecht |
