Evaluation einer betrieblichen Personalentwicklungsmaßnahme: Theoretische Fundierung, praktische Anwendung und Möglichkeiten zur Implementierung

  • Vor dem Hintergrund des wachsenden Kostendrucks für Unternehmen und der zunehmenden Forderung nach einem Nachweis der Wirtschaftlichkeit von Weiterbildungsmaßnahmen wird in der vorliegenden Arbeit die Notwendigkeit und die Bedeutung der theoriegeleiteten Trainingsevaluation für die Praxis herausgestellt. Es werden relevante theoretische Konzepte und zugrunde liegende Evaluationsmodelle diskutiert und Faktoren genannt, die den Transfer von Trainingsinhalten beeinflussen können.

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Metadaten
Author:Katharina Niehoff, Marius Werth
URN:urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-3339
URL: https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/333
Document Type:Diploma Thesis,Magister's Thesis
Language:German
Year of Completion:2004
Date of Publication (online):2004/06/10
Release Date:2004/06/10
GND Keyword:Evaluation; Personalentwicklung; Weiterbildung
Institutes:Universität / Frühere Fachbereiche
Dewey Decimal Classification:0 Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke / 00 Informatik, Wissen, Systeme / 000 Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke
Licence (German):License LogoDeutsches Urheberrecht