Ein allgemeines Modell zur Erklärung des Organisationsverhaltens. Ergebnisse von Simulationsstudien
- Der vorliegende Beitrag präsentiert ein (Simulations-) Modell zur Erklärung des Verhaltens von Organisationen. Der Modellentwurf basiert auf einem funktionalistischen Ansatz. Danach kann eine Organisation nur überleben, wenn es ihr gelingt, den Systemanforderungen, die sich auf Or-ganisationen richten, zu genügen. Veränderungen von Systemanforderungen bewirken daher An-passungsreaktionen, die allerdings nicht reibungslos ablaufen. Das Modell beschreibt den Verhal-tensprozess, der durch ein gestörtes Systemgleichgewicht ausgelöst wird. Als Modellvariable fun-gieren die Systemanforderungen und das zu seiner Bewältigung implementierte Institutionelle Ar-rangement sowie außerdem Sensitivität, Handlungsbereitschaft, Beharrung, Realismus, Identifika-tion, Handlungsdruck, Unsicherheit, Dysfunktion und Dissonanz. Die Simulationsrechnungen zei-gen, wie sich aus den jeweiligen Variablenkonstellationen bestimmte Verhaltensmuster herausbil-den und welche Mechanismen dafür verantwortlich sind.
Verfasserangaben: | Albert MartinGND |
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URN: | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-12543 |
URL: | https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/1254 |
Schriftenreihe (Bandnummer): | Schriften zur Mittelstands- und Managementforschung (Heft 1) |
Dokumentart: | Research Paper |
Sprache: | Deutsch |
Erscheinungsjahr: | 2022 |
Datum der Veröffentlichung (online): | 18.08.2022 |
Datum der Erstveröffentlichung: | 18.08.2022 |
Veröffentlichende Institution: | Leuphana Universität Lüneburg, Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg |
Datum der Freischaltung: | 18.08.2022 |
Seitenzahl: | 66 |
Bemerkung: | Die Schriftenreihe versteht sich als Fortführung der „Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung“ der Universität Lüneburg (ISSN 1616-5683). Diese Schriftenreihe wurde eingestellt, weil das Institut für Mittel-standsforschung mit dem Eintritt des Institutsleiters in den Ruhestand aufgelöst wurde. |
DDC-Klassifikation: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 331 Arbeitsökonomie |
Lizenz (Deutsch): | Deutsches Urheberrecht |