Formen der Beschäftigung : empirische Besonderheiten der sozialen Beziehung zum Arbeitgeber
- Das vorliegende Heft berichtet über die Ergebnisse mehrerer empirischer Erhebungen, die sich mit dem Urteil von Arbeitnehmern über ihr Arbeitsverhältnis befassen. Befragt wurden Arbeitnehmer in sehr unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen. Die Studie befasst sich mit der folgenden Frage: Verändert sich der Charakter der sozialen Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern innerhalb alternativer Beschäftigungsverhältnisse? Außerdem wird untersucht, wie sich diese Unterschiede in den Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen auf die Arbeitszufriedenheit, genauer: auf die Bewertung der Arbeit durch die Arbeitnehmer, auswirken. In den ersten Abschnitten werden die theoretischen Grundlagen der Studie erläutert. Anschließend werden die wichtigsten Ergebnisse der Studie präsentiert, und es werden theoretische Schlussfolgerungen gezogen.
Author: | Albert MartinGND |
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URN: | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-146163 |
URL: | https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/976 |
Series (Serial Number): | Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung (Heft 23) |
Document Type: | ResearchPaper |
Language: | German |
Year of Completion: | 2004 |
Date of Publication (online): | 2020/02/18 |
Contributing Corporation: | Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung |
Release Date: | 2020/02/18 |
Institutes: | Fak 2 - Wirtschaft und Gesellschaft (alt) / BWL |
Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |