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Auswahl für internationale Tätigkeiten
- Auslandseinsätze unterschiedlicher Form und Dauer bilden in zunehmendem Maße einen wichtigen Bestandteil der Personalpolitik internationaler Organisationen. Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über Anforderungsprofile und verschiedene Auswahlverfahren für internationale Tätigkeiten.
Verfasserangaben: | Jürgen DellerORCiDGND |
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URN: | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-140707 |
URL: | https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/58 |
ISBN: | 1611-9207 |
Dokumentart: | Wissenschaftlicher Artikel |
Sprache: | Deutsch |
Erscheinungsjahr: | 2003 |
Datum der Veröffentlichung (online): | 13.11.2007 |
Datum der Freischaltung: | 13.11.2007 |
GND-Schlagwort: | Internationale Organisation; Personalpolitik; Auswahlverfahren |
Quelle: | Wirtschaftspsychologie aktuell |
Fakultät / Forschungszentrum: | Fak 2 - Wirtschaft und Gesellschaft (alt) / Psychologie/Wirtschaftspsychologie |
DDC-Klassifikation: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |