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Aspekte der Selbstbeschreibung, Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit. Auswertungen von Daten des Sozioökonomischen Panels
- Der vorliegende Beitrag liefert eine deskriptive Analyse von wichtigen Einflussgrößen auf die Zu-friedenheit. Betrachtet werden drei bedeutsame Arbeitsbedingungen und vier auf die Lebensbe-wältigung bezogene Einstellungen. Als Ausgangshypothese dient die Vermutung, dass die Korrela-tionen zwischen den Arbeitsbedingungen und der Arbeitszufriedenheit enger sind als die Korrela-tionen zwischen den Arbeitsbedingungen und der Lebenszufriedenheit. Umgekehrt ist zu vermu-ten, dass die Einstellungen einer Person sich enger mit ihrer Lebenszufriedenheit als mit der Ar-beitszufriedenheit verbinden. Als Datenbasis dient das Sozioökonomische Panel.
Verfasserangaben: | Albert Martin (Prof. Dr.)GND |
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URN: | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-12789 |
URL: | https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/1278 |
Titel des übergeordneten Werkes (Deutsch): | Schriften zur Mittelstands- und Managementforschung |
Schriftenreihe (Bandnummer): | Schriften zur Mittelstands- und Managementforschung (Heft 2) |
Dokumentart: | Research Paper |
Sprache: | Deutsch |
Erscheinungsjahr: | 2022 |
Datum der Veröffentlichung (online): | 18.11.2022 |
Datum der Erstveröffentlichung: | 18.11.2022 |
Veröffentlichende Institution: | Leuphana Universität Lüneburg, Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg |
Datum der Freischaltung: | 18.11.2022 |
Freies Schlagwort / Tag: | Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit |
GND-Schlagwort: | Sozioökonomie |
Seitenzahl: | 111 |
Bemerkung: | Die neue Schriftenreihe versteht sich als Fortführung der „Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung“ der Universität Lüneburg (ISSN 1616-5683). Diese Schriftenreihe wurde eingestellt, weil das Institut für Mittelstandsforschung mit dem Eintritt des Institutsleiters in den Ruhestand aufgelöst wurde. |
Fakultät / Forschungszentrum: | Fakultät Management und Technologie |
DDC-Klassifikation: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 331 Arbeitsökonomie |
Lizenz (Deutsch): | Deutsches Urheberrecht |