Arbeitszufriedenheit im Kontext
- Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit dem Zusammenwirken der Arbeitszufriedenheit mit wichtigen Kontextvariablen. Wir vergleichen die Wirkung der Arbeitszufriedenheit auf Rückzugstendenzen auf der einen und auf proaktive Verhaltenstendenzen auf der anderen Seite. Die zentrale These des vorliegenden Beitrags lautet, dass die Arbeitszufriedenheit eine wichtige Erklärungsvariable ist, dass sich ihre Erklärungskraft allerdings deutlich verbessert, wenn man sie im Kontext von weiteren Variablen betrachtet. In unserer empirischen Analyse gehen wir auf eine Reihe von wichtigen Kontextvariablen ein und zeigen deren Bedeutung für das Wirksamwerden der Arbeitszufriedenheit auf.
Author: | Albert MartinGND, Thorsten Jochims |
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URN: | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-142967 |
URL: | https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/673 |
Series (Serial Number): | Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung (Heft 47) |
Document Type: | ResearchPaper |
Language: | German |
Year of Completion: | 2014 |
Date of Publication (online): | 2014/04/16 |
Release Date: | 2014/04/16 |
GND Keyword: | Arbeitszufriedenheit; Kontext |
Institutes: | Fak 2 - Wirtschaft und Gesellschaft (alt) / BWL |
Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |