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Impact of culture on human ressource management practices : a 10-country comparison
- The Model of Culture Fit explains the way in which socio-cultural environment influences internal work culture and human resource management practices. This model was tested using 1,954 employees from business organisations in 10 countries. Participants completed a 57-item questionnaire which measured managerial perceptions of four socio-cultural dimensions, six internal work culture dimensions and HRM practices in three areas ...
Verfasserangaben: | Zeynep Aycan, Rabindra N. Kanungo, Manuel Mendonca, Kaicheng Yu, Jürgen DellerORCiDGND, Günter Stahl, Anwar Kurshid |
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URN: | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-141226 |
URL: | https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/107 |
ISBN: | 0269-994X |
Dokumentart: | Wissenschaftlicher Artikel |
Sprache: | Englisch |
Erscheinungsjahr: | 2000 |
Datum der Veröffentlichung (online): | 23.11.2007 |
Datum der Freischaltung: | 23.11.2007 |
Freies Schlagwort / Tag: | human resoure management |
GND-Schlagwort: | Arbeitspsychologie; Humanvermögen; Management |
Quelle: | Applied psychology : an international review = Psychologie appliquée |
Fakultät / Forschungszentrum: | Fak 2 - Wirtschaft und Gesellschaft (alt) / Psychologie/Wirtschaftspsychologie |
DDC-Klassifikation: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |