330 Wirtschaft
Filtern
Erscheinungsjahr
Dokumenttyp
- Research Paper (79)
- Dissertation (39)
- Wissenschaftlicher Artikel (15)
- Bachelorarbeit (15)
- Teil eines Buches (Kapitel) (14)
- Diplomarbeit (7)
- Beitrag in Konferenzband (7)
- Masterarbeit (6)
- Bericht (2)
- Buch (Monographie) (1)
Sprache
- Deutsch (186) (entfernen)
Schlagworte
- Personalentwicklung (10)
- Personalpolitik (8)
- Führungskräfteentwicklung (6)
- Bevölkerungsentwicklung (5)
- Führungskraft (5)
- Export (4)
- Lüneburg (4)
- Mittelstand (4)
- Niedersachsen (4)
- Produktivität (4)
- Sozioökonomisches Panel (4)
- Unternehmenskultur (4)
- Wirtschaftspsychologie (4)
- Arbeitspsychologie (3)
- Beschäftigungsentwicklung (3)
- DaimlerChrysler Financial Services (3)
- Führung (3)
- Internationalisierung (3)
- Internationalität (3)
- Management (3)
- Mitarbeiter (3)
- Personalwesen (3)
- Selbstständiger (3)
- Sparkasse (3)
- Tourismus (3)
- Umfrage (3)
- Unternehmen (3)
- Unternehmensgründung (3)
- Altlastsanierung (2)
- Arbeitnehmer (2)
- Arbeitsamt (2)
- Arbeitsbedingungen (2)
- Arbeitsplatz (2)
- Arbeitszufriedenheit (2)
- Auslandsgeschäft (2)
- Betriebsdaten (2)
- Betriebsrat (2)
- Biotechnologie (2)
- Biotechnology (2)
- Bürgerbeteiligung (2)
- DaimlerChrysler AG (2)
- Datenerhebung (2)
- Deutschland / Betriebsverfassungsgesetz (2)
- Einkommen (2)
- Entscheidungsverhalten (2)
- Finanzierung (2)
- Firma (2)
- Firmenkundengeschäft (2)
- Forschungsbericht (2)
- Freier Beruf (2)
- Fusion (2)
- German Socio-Economic Panel (2)
- Handwerk (2)
- Handwerksbetrieb (2)
- Ich-AG (2)
- Klein- und Mittelbetrieb (2)
- Kommunikation (2)
- Kooperation (2)
- Leadership (2)
- Lüneburg / Universität (2)
- Mitbestimmung (2)
- Modell (2)
- New Economic Geography (2)
- Organisationsentwicklung (2)
- Organisationsgestaltung (2)
- Paneldaten (2)
- Personenbezogene Daten (2)
- Schwellenwert (2)
- Statistik (2)
- Tourism (2)
- Unternehmenserfolg (2)
- Unternehmensethik (2)
- Vertical Linkages (2)
- Wertschöpfungskette (2)
- Wettbewerb (2)
- Wirtschaftsgeographie (2)
- Älterer Arbeitnehmer (2)
- Abgänge aus Arbeitslosigkeit (1)
- Agency-Theorie (1)
- Alter (1)
- Altersstruktur (1)
- Analyse (1)
- Anforderungsprofil (1)
- Anreiz-Beitrags-Theorie (1)
- Antidiskriminierungsgesetz (1)
- Arbeitsbeschaffungspolitik (1)
- Arbeitsbeziehungen (1)
- Arbeitsflexibilisierung (1)
- Arbeitslosigkeit (1)
- Arbeitsmarkt (1)
- Arbeitsmotivation (1)
- Arbeitsrecht (1)
- Armut (1)
- Arrangement of terms (1)
- Audio-Podcast (1)
- Aufsichtsrat (1)
- Augenfolgebewegung (1)
- Ausbildung (1)
- Ausbildungsplatz (1)
- Auslandsaufenthalt (1)
- Auslandsmitarbeiter (1)
- Auslandstätigkeit (1)
- Ausländischer Arbeitnehmer (1)
- Ausländisches Unternehmen (1)
- Auswahlverfahren (1)
- Bad Practices (1)
- Balanced Scorecard (1)
- Bank (1)
- Bauleistung (1)
- Bedingungsloses Grundeinkommen (1)
- Bericht 2006 (1)
- Berichterstattung (1)
- Beschäftigung (1)
- Beschäftigungsquote (1)
- Betrieb (1)
- Betriebliche Ausbildung (1)
- Betriebswirtschaftslehre (1)
- Beurteilung (1)
- Biogas (1)
- Biogasanlage (1)
- Blundell-Bond (1)
- Bodenschutz (1)
- Bodenschutzrecht (1)
- Call Center (1)
- Childcare time (1)
- China (1)
- Christliche Ethik (1)
- Citizen Participation (1)
- Competition (1)
- Consumer Research (1)
- Contingent Valuation (1)
- Cooperation (1)
- Corporate Finance (1)
- Cultural Goods (1)
- Daimler-Benz-Aktiengesellschaft (1)
- Daten (1)
- Dealing with Conflicts (1)
- Decision Making (1)
- Demographie (1)
- Deregulation (1)
- Deregulierung (1)
- Derivate (1)
- Deutscher Aktienindex (1)
- Deutschland (1)
- Deutschland / Schwerbehindertengesetz (1)
- Deutschland <Bundesrepublik> (1)
- Dienstleistung (1)
- Dynamic Panel Data Estimation (1)
- Dynamische Paneldatenschätzung (1)
- Eigentum (1)
- Eignungsdiagnostik (1)
- Einkommensdynamik (1)
- Einkommensentwicklung (1)
- Einkommensteuergesetz (1)
- Electronic Commerce (1)
- Electronic Government (1)
- Elektrisches Netz (1)
- Embeddedness (1)
- Empirie (1)
- Employee (1)
- Energieträger (1)
- Entrepreneurship (1)
- Entscheidung (1)
- Erfolg (1)
- Erfolgsfaktor (1)
- Erlebnis (1)
- Erlebnismarketing (1)
- Erneuerbare Energien (1)
- Ernährung (1)
- Europäische Union (1)
- Expatriate-Management (1)
- Expatriates (1)
- Experte (1)
- Exporte (1)
- Eye Tracking (1)
- Fachkraft (1)
- Familie (1)
- Familienbetrieb (1)
- Federal Soil Protection Act (1)
- Financial Covenants (1)
- Finanzleiter (1)
- Finanzmanagement (1)
- Firmenalter (1)
- Firmenerfolg (1)
- Firmenkunde (1)
- Flexible Arbeitszeit (1)
- Frau (1)
- Freistellung (1)
- Fremdenverkehr (1)
- Frühwarnsystem (1)
- Führungseigenschaft (1)
- Führungsstil (1)
- Gastronomie (1)
- Gaststättengewerbe (1)
- Gebäudereinigung (1)
- Gefühl (1)
- Geld (1)
- Genossenschaftsbank (1)
- Gesellschaft (1)
- Gewinnmaximierung (1)
- Globalisierung (1)
- Governance (1)
- Gründercharakteristika (1)
- Gründung (1)
- Gründungen aus der Arbeitslosigkeit (1)
- Gründungsförderung (1)
- Gutachten (1)
- HR-Management (1)
- Handicraft (1)
- Handwerkskammer Lüneburg-Stade (1)
- Haushalt (1)
- Hochschule (1)
- Hochschulinkubatoren (1)
- Hotelgewerbe (1)
- Human Resources (1)
- Humanvermögen (1)
- Hydrate (1)
- Income dynamics (1)
- Informationstheorie (1)
- Innovationsbereitschaft (1)
- Innovationsmanagement (1)
- Institut für Volkswirtschaftslehre (1)
- Integration (1)
- Intelligenz (1)
- Interaktion (1)
- Interkulturelles Management (1)
- Internationale Organisation (1)
- Internationales Management (1)
- Internationalization (1)
- Involvement (1)
- John Maynard (1)
- Kapitalmarkt (1)
- Kaufentscheidung (1)
- Keynes (1)
- Kind (1)
- Kinderbetreuung (1)
- Kleinstbetrieb (1)
- Kollaboration (1)
- Kombination (1)
- Konditionengestaltung (1)
- Konfliktregelung (1)
- Konkursverwalter (1)
- Konsortialkreditvertrag (1)
- Kontext (1)
- Kredit (1)
- Kreditderivat (1)
- Kreditgenossenschaft (1)
- Kreditgeschäft (1)
- Kreditinstitut (1)
- Kreditrisiko (1)
- Kreditwesen (1)
- Kreishandwerkerschaft Lüneburg (1)
- Kulturelle Kooperation (1)
- Kulturgut (1)
- Kulturkontakt (1)
- Kundenbindung (1)
- Körperliche Belastung (1)
- Kündigungsschutz (1)
- Künstler (1)
- LISREL (1)
- Leader (1)
- Lean Management (1)
- Lean Production (1)
- Lehrerbildung (1)
- Leistungsmessung (1)
- Management by Objectives (1)
- Mannschaftssport (1)
- Marktausstieg (1)
- Marktzugang (1)
- Medien (1)
- Methan (1)
- Mincer Regression (1)
- Mindesteinkommen (1)
- Mittelstandsförderung (1)
- Monopol (1)
- Moral (1)
- Nanotechnologie (1)
- Nichtlineare Regression (1)
- Non-linear seemingly unrelated regression (1)
- Nutzen (1)
- Opportunismus (1)
- Organisational Development (1)
- Organisationsklima (1)
- Organisationstheorie (1)
- Outsourcing (1)
- Panel (1)
- Panel Data (1)
- Panelanalyse (1)
- Pareto-Optimum (1)
- Personaleinsatz (1)
- Personalpsychologie (1)
- Photovoltaikanlage (1)
- Politische Entscheidung (1)
- Potenzialbeurteilung (1)
- Produktimage (1)
- Produktionstechnik (1)
- Produktwahrnehmung (1)
- Prognose (1)
- Prozessmanagement (1)
- Präferenzstrategie (1)
- Pseudo-Independence (1)
- Qualitätsmanagement (1)
- Quantitätstheorie (1)
- Quote (1)
- Recht (1)
- Region (1)
- Regulierung (1)
- Reisebüro (1)
- Reiseveranstalter (1)
- Reiseverhalten (1)
- Renewable Energies (1)
- Ressourcenabhängigkeitstheorie (1)
- Return on Investment (1)
- Risiko (1)
- Risikomanagement (1)
- Rückmeldung (1)
- Scheinselbständigkeit (1)
- Schwerbehindertenrecht (1)
- Schwerbehinderung (1)
- Selbsteinschätzung (1)
- Selbstorganisation (1)
- Self-employed (1)
- Simulation (1)
- Social Entrepreneurship (1)
- Socio-economic Panel (SOEP) (1)
- Sozialverhalten (1)
- Sportler (1)
- Stakeholder (1)
- Stand-alone general microsimulation model (1)
- Standortplanung (1)
- Statistische Analyse (1)
- Steuerrecht (1)
- Steuerreform (1)
- Strompreis (1)
- Teacher training (1)
- Teamentwicklung (1)
- Technologie (1)
- Technologiepolitik (1)
- Technology (1)
- Technology Policy (1)
- Termingeschäfte (1)
- Tourism research (1)
- Tourismusforschung (1)
- Trinkwasser (1)
- Umsatzsteuer (1)
- Umwelthaftung (1)
- Umweltqualität (1)
- Umweltverschmutzung (1)
- Ungleichheit (1)
- Universal Basic Income (1)
- Universität (1)
- Unternehmenskauf (1)
- Unternehmenskommunikation (1)
- Unternehmensverbindung (1)
- Unternehmer (1)
- Urlaubsreise (1)
- Verantwortung (1)
- Verarbeitendes Gewerbe (1)
- Verbraucherforschung (1)
- Verbraucherzufriedenheit (1)
- Verfassungsmäßigkeit (1)
- Vergehen (1)
- Verkauf (1)
- Verkehrspsychologie (1)
- Verpflegung (1)
- Vertrag (1)
- Vertrieb (1)
- Vorgesetzter (1)
- Wachstumsmodell (1)
- Weiterbildung (1)
- Werbespot (1)
- Wertpapiermarkt (1)
- Wettbewerbsfähigkeit (1)
- Willingness to Pay (1)
- Wirkungsanalyse (1)
- Wirtschaftliches Risiko (1)
- Wirtschaftsrecht (1)
- Wirtschaftsstatistik (1)
- Wirtschaftswachstum (1)
- Wirtschaftswissenschaften (1)
- Wissensmanagement (1)
- Zahlungsbereitschaft (1)
- Zeit (1)
- Zeitarbeit (1)
- Zeitbudget (1)
- Zinsänderung (1)
- acquisitions (1)
- balanced scorecard (1)
- collaboration (1)
- collective household decisions (1)
- competitiveness (1)
- concept of emploees (1)
- cooperation (1)
- cooperative bank (1)
- customer satisfaction (1)
- decision making (1)
- diagnostic tools (1)
- economy (1)
- employees and self-employed (1)
- employment protection (1)
- enterprise (1)
- environmental Liability (1)
- experts (1)
- gastronomy (1)
- human resource managemant (1)
- impact analysis of economic and social policies (1)
- income (1)
- inf (1)
- knowledge management (1)
- labourmarket (1)
- liberal professions (1)
- management development (1)
- media (1)
- medium-sized business (1)
- merger (1)
- mergers (1)
- nanotechnologies (1)
- older workers (1)
- organizational communication (1)
- perception of products (1)
- polarization of time and income (1)
- poverty (1)
- preference strategy (1)
- property (1)
- remediation (1)
- return on investment (1)
- risks (1)
- savings bank (1)
- self-organisation (1)
- simulation of microdata (1)
- society (1)
- soil protection (1)
- sozial (1)
- static and dynamic aging (1)
- time (1)
- tourism industry (1)
- travel behaviour (1)
- unternehmensnahe Dienstleister (1)
- Ältere Arbeitnehmerin (1)
- Öffentliche Aufgaben (1)
- Ökologie (1)
Institut
- BWL (52)
- Frühere Fachbereiche (46)
- Fakultät Wirtschaftswissenschaften (31)
- Psychologie/Wirtschaftspsychologie (30)
- Recht/Wirtschaftsrecht (6)
- VWL (6)
- Institut für Volkswirtschaftslehre (IVWL) (4)
- Institut für Bank-, Finanz und Gründungsmanagement (IBFG) (3)
- Fakultät Bildung (2)
- Fakultät Kulturwissenschaften (2)
Ziel der Studie Die vorliegende Studie wirft einen Blick auf die soziale Innenwelt der Unternehmen, sie befasst sich mit dem Charakter der sozialen Beziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder etwas anders ausgedrückt: mit der Sozialordnung von Unternehmen. Wir untersuchen, wie häufig welche Sozialordnungen vorzufinden sind, gehen darauf ein, welche Wertschätzung diese Sozialordnungen erfahren und wie sie das Verhalten der Arbeitnehmer beeinflussen.
Zusammenfassung Der Grund dafür, eine neue Stelle in einem Unternehmen zu suchen und anzunehmen, ist selten darin zu finden, dass man sich über seinen zukünftigen Vorgesetzten Gedanken gemacht hat, häufig ist es allerdings dann der im Arbeitsalltag erlebte Vorgesetzte, der den Grund dafür liefert, das Unternehmen wieder zu verlassen. Unsere Studie befasst sich mit der Qualität der Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung. Eine gute Vorgesetzten-Mitarbeiter-Beziehung lebt davon, dass sich die Beteiligten gegenseitig unterstützen, dass sie fair miteinander umgehen und davon, dass sie sich um das zwischenmenschliche Klima bemühen. Eine schlechte Führungsbeziehung beeinträchtigt nachhaltig die Stimmung bei der Arbeit, erzeugt Stress und beschädigt vor allem auch die Beziehung des Arbeitnehmers zu seinem Arbeitgeber. Die Beurteilung der Führungsqualität bestimmt sich aber nicht nur am unmittelbaren Verhalten des Vorgesetzten gegenüber seinen Mitarbeitern, große Bedeutung für die Wertschätzung der Führungskraft durch die Mitarbeiter hat die Frage, ob der Vorgesetzte als fachlich kompetent erlebt wird. Dabei ist zu beachten, dass die Beurteilung des Vorgesetzten nicht in jeder Hinsicht objektiv ist, sie ist nicht selten Ergebnis einer „Projektion“, die dazu dient, einer konkreten Person (berechtigt oder nicht) die Verantwortung für eine unbefriedigende Arbeitssituation zuzuweisen.
Zusammenfassung Die vorliegende Studie untersucht anhand von drei Fallbeispielen, wie Buchverlage mit den aktuellen Entwicklungen im E‐Book‐Bereich umgehen. Der Analyserahmen wurde innerhalb eines Lehrforschungsprojektes entwickelt. Zur Erfassung der betrieblichen Situation wurden in den drei Verlagen, die sich an unserer Studie beteiligten, 9 Interviews (+ 3 Interviews mit den Geschäftsführern) geführt. Als zentrales Ergebnis kann gelten, dass alle drei Verlage die Entwicklungen aufmerksam beobachten und eigenständige Lösungen entwickeln. Dabei kommt es allerdings zu durchaus unterschiedlichen Einschätzungen und auch im gewählten Verhaltenskurs werden je eigene Akzente gesetzt.
Zusammenfassung Der vorliegende Bericht informiert über die Ergebnisse einer empirischen Studie zur Personalarbeit in wissenschaftlichen Buchverlagen. Als Grundlage der Erhebung dienten verschiedene theoretische Konzepte, die sich mit der Frage befassen, welche Grundmuster das Personalgeschehen von Unternehmen prägen. Das primäre Ziel unserer Studie bestand entsprechend darin, zu erkunden, inwieweit es gelingen kann – mit Hilfe einer Unternehmensbefragung – etwas über diese Grundmuster zu erfahren. Das Ergebnis stimmt zuversichtlich. Die theoretische Fundierung unserer Umfrage erwies sich als sehr tragfähig und empfiehlt sich für weiterführende und branchenübergreifende Vergleichsstudien. Leider war es uns an dieser Stelle noch nicht möglich, eine „großzahlige“ Erhebung durchzuführen, die Datenbasis, auf der unsere Ergebnisse beruhen, ist mit 12 Unternehmen denn auch einigermaßen schmal. Angesichts unserer Zielsetzung ist dies aber nur bedingt ein Mangel. Inhaltlich zeigt sich, dass die Personalpolitik der Verlage im Großen und Ganzen einem Schema folgt, das sich aus den branchentypischen Anforderungen ableitet. Andererseits findet man aber auch verlagsspezifische Akzentuierungen. In manchen Verlagen dominiert eher eine gemeinschaftliche Orientierung (in ihren jeweiligen Varianten), in anderen werden die leistungs- und managementorientierten Aspekte der Personalarbeit stärker betont.
Zusammenfassung Die vorliegende Schrift beschäftigt sich mit „Mechanismen“, die das Organisationsgeschehen prägen. Exemplarisch geht es dabei um Mechanismen, die für einen tiefgreifenden Wandel von Organisationen verantwortlich sind. Zunächst geht es um eine Klärung des Mechanismusbegriffs und darum, inwiefern die Betrachtung von Mechanismen dazu beitragen kann, soziale Prozesse besser zu verstehen. Anschließend werden 36 Mechanismen vorgestellt. Die Beschreibung dieser Mechanismen stützt sich auf theoretische Ansätze, die sich explizit oder implizit mit Fragen des organisationalen Wandels befassen. Abschließend erfolgt eine kurze Erörterung der Frage nach einer Forschungsstrategie, die geeignet ist, die Mechanismenbetrachtung für die theoretische Forschung nutzbar zu machen.
Zusammenfassung Der vorliegende Bericht informiert über die Ergebnisse einer empirischen Studie zum Selbstverständnis und zur Arbeitsbelastung von Buchverlegern. Im Einzelnen geht es um deren strategische Orientierungen, um Chancen und Risiken von kleinen und mittleren Unternehmen in der Buchverlagsbranche, um die Motivation und Zufriedenheit der Verleger sowie um die zeitliche Beanspruchung und die Belastungen, die mit der Verlegertätigkeit verbunden sind. Außerdem gehen wir auf die Personalstruktur und den Unternehmenserfolg der befragten Verlage ein.
Zusammenfassung: Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit dem zeitlichen Verlauf von Entscheidungsprozessen in Organisationen. Anhand eines Simulationsmodells werden die zeitlichen Konsequenzen von De-fiziten in der Problemzuwendung aufgezeigt. Gemeint ist mit dem Begriff der Problemzuwendung, die Zuwendung zu Kerntätigkeiten des Entscheidens: der Aufmerksamkeit, der Problemdefinition, der Erarbeitung von Problemlösungen und der Umsetzung der Lösungen. Problematisch ist das Thema der Problemzuwendung, weil Organisationen praktisch niemals mit nur einem einzigen Problem konfrontiert werden, sondern immer viele Probleme gleichzeitig auf Bearbeitung drän-gen. Der zeitliche Verlauf von Entscheidungsprozessen wird allerdings nicht allein von der Prob-lemzuwendung bestimmt, sondern auch von den vielen Hindernissen, die sich in jedem Entschei-dungsprozess ganz unvermeidlich (in mehr oder weniger großem Ausmaß) einstellen. Weitere wichtige Einflussgrößen sind der Problemzufluss, die Problemlösungskapazitäten und die Prob-lemlösungsfähigkeiten. Das Simulationsmodell, das im vorliegenden Beitrag vorgestellt wird, be-schreibt das Zusammenwirken dieser Größen. Es zeigt, dass der zeitliche Verlauf von Entschei-dungsprozessen ganz maßgeblich von strukturellen Parametern bestimmt wird, die sich nur in be-grenztem Maße beeinflussen lassen, die sich also – paradoxerweise – dem willentlichen Entschei-dungshandeln entziehen.
Nach zweijährigem Bestehen wurde am 16. Dezember 1991 das Forschungsinstitut Freie Berufe im Fachbereich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Lüneburg als europaweit erstes universitäres Institut seiner Art feierlich im Rathaus zu Lüneburg eingeweiht. Zum Wintersemester 1991 wurde zudem die neue Professur ´Statistik und Freie Berufe´ durch Prof. Dr. Joachim Merz besetzt.Wir freuen uns, Ihnen anläßlich dieser offiziellen und feierlichen Einweihung unseres For-schungsinstituts Freie Berufe und der Besetzung der neuen Professur, die dort gehaltenen Reden vor-legen zu können. Sie geben Aufschluß über die Gründungsphase, die Förderung und Einbindung in das universitäre und öffentliche Leben und beschreiben die bisherigen Arbeiten sowie zukünftigen Forschungsschwerpunkte.