Fakultät Management und Technologie
- Arbeitseinheit Berufs- und Wirtschaftspädagogik
- Institut für Auditing & Tax (IAT)
-
Institut für Bank-, Finanz und Gründungsmanagement (IBFG)
(1)
-
Institut für Experimentelle Wirtschaftspsychologie (Lünelab)
(1)
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Institut für Management, Accounting & Finance (IMAF)
(1)
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Institut für Management und Organisation (IMO)
(2)
- Institut für Marketing (IFM)
- Institut für Performance Management (IPM)
-
Institut für Produkt und Prozessinnovation (PPI)
(3)
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Institut für Produktionstechnik und-Systeme (IPTS)
(1)
- Institut für Verteilte Autonome Systeme und Technologien (VAUST)
- Institut für Wirtschaftsinformatik (IIS)
- Institut für Wissens- und Informationsmanagement (IWI)
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- Arbeitszufriedenheit (1) (remove)
Der vorliegende Beitrag liefert eine deskriptive Analyse von wichtigen Einflussgrößen auf die Zu-friedenheit. Betrachtet werden drei bedeutsame Arbeitsbedingungen und vier auf die Lebensbe-wältigung bezogene Einstellungen. Als Ausgangshypothese dient die Vermutung, dass die Korrela-tionen zwischen den Arbeitsbedingungen und der Arbeitszufriedenheit enger sind als die Korrela-tionen zwischen den Arbeitsbedingungen und der Lebenszufriedenheit. Umgekehrt ist zu vermu-ten, dass die Einstellungen einer Person sich enger mit ihrer Lebenszufriedenheit als mit der Ar-beitszufriedenheit verbinden. Als Datenbasis dient das Sozioökonomische Panel.
