Filtern
Dokumenttyp
Sprache
- Deutsch (37) (entfernen)
Volltext vorhanden
- nein (37) (entfernen)
Schlagworte
- Personalentwicklung (8)
- Personalpolitik (7)
- Arbeitspsychologie (5)
- Bevölkerungsentwicklung (4)
- Führungskräfteentwicklung (4)
- Wirtschaftspsychologie (4)
- Auslandsgeschäft (3)
- DaimlerChrysler Financial Services (3)
- Internationalität (3)
- DaimlerChrysler AG (2)
- Fachkraft (2)
- Führungskraft (2)
- Mitarbeiter (2)
- Organisationsgestaltung (2)
- Verhandlungstechnik (2)
- Altersstruktur (1)
- Analyse (1)
- Antidiskriminierungsgesetz (1)
- Arbeitsmotivation (1)
- Arbeitsvertrag (1)
- Ausbildung (1)
- Auslandstätigkeit (1)
- Auswahlverfahren (1)
- Balanced Scorecard (1)
- Daimler-Benz-Aktiengesellschaft (1)
- Demographie (1)
- Eignungsdiagnostik (1)
- Einstellung (1)
- Explorix (1)
- Familie (1)
- Fusion (1)
- HR-Management (1)
- Hochschule (1)
- Humanvermögen (1)
- Internationale Organisation (1)
- Internationalisierung (1)
- Kommunikation (1)
- Management (1)
- Management by Objectives (1)
- Organisationsentwicklung (1)
- Personaleinsatz (1)
- Personalpsychologie (1)
- Personalwesen (1)
- Persönlichkeit (1)
- Potenzialbeurteilung (1)
- Prognose (1)
- Psychologie (1)
- Psychologische Diagnostik (1)
- Return on Investment (1)
- Rückmeldung (1)
- Stakeholder (1)
- Umfrage (1)
- Unternehmensethik (1)
- Unternehmenskauf (1)
- Unternehmenskultur (1)
- Verantwortung (1)
- Vergütung (1)
- Weiterbildung (1)
- acquisitions (1)
- attitudes (1)
- balanced scorecard (1)
- diagnostic tools (1)
- human resource managemant (1)
- management development (1)
- mergers (1)
- motivation (1)
- procedural justice (1)
- return on investment (1)
- Älterer Arbeitnehmer (1)
Institut
- Psychologie/Wirtschaftspsychologie (37) (entfernen)
Vor dem Hintergrund der aktuellen Diskussion um die Bewertung von Intangible Assets gibt der Beitrag einen Überblick über ausgewählte Modelle zur Nutzenerfasung in Managemententwicklung und Corporate Universities.
Im Zuge der wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Veränderungen der letzten Jahre haben sich auch die Aufgaben des HR-Managements nachhaltig verändert. Mitarbeiter im Personalbereich müssen heute über andere Kompetenzen verfügen als noch vor einigen Jahren ...
[...] Der Artikel beschäftigt sich mit der Fragestellung, welche Hilfestellung wirtschaftsethische Ansätze bei der Lösung der Besetzungsfrage liefern können. Vor diesem Hintergrund werden theoretische Ansätze zum verantwortungsvollen Handeln und Führen in Unternehmen vorgestellt und auf das Fallbeispiel angewendet. Im Zentrum der Auseinandersetzung steht dabei die Frage nach der Familienfreundlichkeit in Organisationen ...