Filtern
Erscheinungsjahr
- 2006 (23) (entfernen)
Dokumenttyp
Volltext vorhanden
- nein (23) (entfernen)
Schlagworte
- Personalentwicklung (3)
- Derrida (2)
- Electronic Government (2)
- Eurozentrismus (2)
- Hosenfeld-Szpilman-Gedenkpreis (2)
- Humanvermögen (2)
- Jacques (2)
- Altlastsanierung (1)
- Antidiskriminierungsgesetz (1)
- Auslandsaufenthalt (1)
- Balanced Scorecard (1)
- Bank (1)
- Berufslaufbahn (1)
- Bevölkerungsentwicklung (1)
- Biogas (1)
- Blended Leading (1)
- DaimlerChrysler AG (1)
- Deutschland (1)
- E-Leading (1)
- Einstellung (1)
- Electronic Commerce (1)
- Elektronischer Datentausch (1)
- Explorix (1)
- Fachkraft (1)
- Finanzierung (1)
- Führung (1)
- Führungskräfteentwicklung (1)
- HR-Management (1)
- Hobbes (1)
- Hochschule (1)
- Human resource management (1)
- Internationalität (1)
- Kommunikation (1)
- Kreditinstitut (1)
- Management (1)
- Mitarbeiter (1)
- Neue Medien (1)
- Personalbeurteilung (1)
- Personalwesen (1)
- Politisches Handeln (1)
- Programmierung (1)
- Prozessmanagement (1)
- Psychologie (1)
- Rechtspflege (1)
- Return on Investment (1)
- Selbsteinschätzung (1)
- Software Engineering (1)
- Soziale Integration (1)
- Systemanalyse (1)
- Thomas / Leviathan (1)
- Täuschung (1)
- Umfrage (1)
- Vergütung (1)
- Verhandlungstechnik (1)
- Wirtschaftsinformatik (1)
- attitudes (1)
- balanced scorecard (1)
- deception (1)
- impression management (1)
- management development (1)
- motivation (1)
- procedural justice (1)
- response distortion (1)
- return on investment (1)
- social desirability scales (1)
Institut
[...] Im Personalmanagement rückt zunehmend die Forderung der nachweisbaren Wirtschaftlichkeit von HR-Maßnahmen in den Mittelpunkt. Trainingsevaluation stellt einen Weg dar, Investitionen in Personalentwicklung nachvollziehbar zu begründen und die Effektivität einer Maßnahme darzulegen.[...] In diesem Buch werden verschiedene Evaluationsansätze präsentiert und im Rahmen einer empirischen Studie auf ihre Anwendbarkeit und Akzeptanz hin untersucht. Neben der Messung von Zufriedenheit, Lern- und Transferleistung wird die Berechnung des Return on Investment (ROI) einer Trainingsmaßnahme sowie eine Nutzenanalyse zur Bestimmung des monetären Trainingsnutzens durchgeführt ...
Explorix
(2006)
Führung auf Distanz wird zunehmend zu einem integralen Bestandteil verteilter Arbeits- und Organisationsformen und stellt Führungskräfte vor neue Herausforderungen. Medienbasiertes E-Leading drängt sich als Lösung auf, doch kann Führung auf Distanz allein schon aus Gründen des Vertrauensaufbaus auf Face-to-Face-Elemente nicht verzichten. Wir schlagen daher einen Paradigmenwechsel vor: vom E-Leading zum Blended Leading!
Über ausgeschlagene fremdkulturelle Gaben : Derridas eurozentristische Lektüre des Essai sur le don
(2006)
This introductory article to the special issue of Psychology Science devoted to the subject of Considering Response Distortion in Personality Measurement for Industrial, Work and Organizational Psychology Research and Practice” presents an overview of the issues of response distortion in personality measurement. It also provides a summary of the other articles published as part of this special issue addressing social desirability, impression management, self-presentation, response distortion, and faking in personality measurement in industrial, work, and organizational settings.