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Essays in Empirical Labour Economics

Aufsätze in empirischer Arbeitsökonomik

  • This dissertation comprises three stand-alone research papers dealing with different aspects of labor market characteristics: bonus payments and the gender pay gap; second job holding; and workers un-covered by collective bargaining. The first paper ``Non-base compensation and the gender pay gap'' investigates whether and how non-base compensation in the form of bonus payments, overtime pay, and shift premia contributes to the gender pay gap. Unionization along with collective bargaining coverage has been on the decline on recent decades. Using German administrative data, the second paper examines which workers in firms covered by col-lective bargaining agreements still individually benefit from these union agreements, which workers are not covered anymore and what this means for their wages. The third paper studies the development and persistence of second job holding in Germany after a legislative change in the year 2003 allowed the extensive dispensation of marginal second jobs from taxes and social security contributions. Using data from the German Socio-Economic Panel I document a substantial increase in second job holding in Germany since 2003 and find in a dynamic panel model setting that there is true state dependence in second job holding.
  • Diese Dissertation umfasst drei eigenständige Forschungsarbeiten, die sich mit verschiedenen Arbeits-marktaspekten befassen: Bonuszahlungen und das geschlechtsspezifische Lohngefälle; das Halten von Zweitjobs; und Arbeitnehmer, die von Tarifverträgen nicht erfasst werden. In der ersten Arbeit ``Non-Base Compensation and the Gender Pay Gap'' wird untersucht, ob und wie Non-Base Compensation in Form von Bonuszahlungen, Überstundenvergütung und Schichtprämien zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle beiträgt. Der gewerkschaftliche Organisationsgrad und die Tarifbindung sind in den letzten Jahrzehnten zurück-gegangen. Anhand deutscher administrativer Daten wird im zweiten Beitrag untersucht, welche Ar-beitnehmer in tarifgebundenen Betrieben noch individuell von diesen Tarifverträgen profitieren, wel-che Arbeitnehmer nicht mehr erfasst sind und was dies für ihre Löhne bedeutet. Der dritte Beitrag untersucht die Entwicklung und Persistenz der Zweitbeschäftigung in Deutschland, nachdem eine Gesetzesänderung im Jahr 2003 die weitgehende Befreiung geringfügiger Zweitbeschäf-tigungen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen ermöglicht hat. Anhand von Daten des Sozio-ökonomischen Panels dokumentiere ich einen erheblichen Anstieg der Zweitbeschäftigung in Deutsch-land seit 2003 und stelle in einem dynamischen Panelmodell fest, dass es eine echte state dependence bei der Zweitbeschäftigung gibt.

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Metadaten
Author:Philipp LentgeGND
URN:urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-13117
URL: https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/1311
Advisor:Boris Hirsch (Prof. Dr.)
Referee:Boris Hirsch (Prof. Dr.)ORCiDGND, Thomas Zwick (Prof. Dr.)GND, Mario Mechtel (Prof. Dr.)ORCiDGND
Document Type:Doctoral Thesis
Language:English
Year of Completion:2023
Date of Publication (online):2023/05/30
Date of first Publication:2023/05/30
Publishing Institution:Leuphana Universität Lüneburg, Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg
Granting Institution:Leuphana Universität Lüneburg
Date of final exam:2023/04/11
Release Date:2023/05/30
Note:
Das Rahmenpapier der kumulativen Dissertation enthält 3 Beiträge
Institutes:Fakultät Staatswissenschaften / Institut für Volkswirtschaftslehre (IVWL)
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 331 Arbeitsökonomie
Licence (German):License LogoDeutsches Urheberrecht