Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen : ein Anforderungsprofil mit Kompetenzen für die Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen
Successful leadership behavior in mergers & acquisitions : a competency profile for the integration of different (national or organizational) cultures
- Vor dem Hintergrund zahlreicher Misserfolge bei Unternehmenszusammenschlüssen sollen Diagnose- und Personalentwicklungsinstrumente entwickelt werden, die eine erfolgreiche Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen bei Fusionen und Akquisitionen unterstützen und ermöglichen. Dazu sollen zunächst sowohl für Führungskräfte des mittleren und des Top Managements als auch für Stabsfunktionen Anforderungsprofile erstellt werden ...
- Given the numerous failures of mergers & acquisitions (M&A), instruments for diagnostics and human resources development will be generated to support and enable a successful integration of different (national or organizational) cultures. First of all competency profiles for middle and top management as well as for operational functions were developed ...
| Author: | Jürgen DellerORCiDGND, Stefan Dörr, Yvonne Kasten, Marius Werth |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-140681 |
| URL: | https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/56 |
| ISBN: | 0945-6201 |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2004 |
| Date of Publication (online): | 2007/11/13 |
| Release Date: | 2007/11/13 |
| Tag: | acquisitions; diagnostic tools; mergers |
| GND Keyword: | Management; Fusion; Unternehmenskauf |
| Source: | Wirtschaftspsychologie |
| Institutes: | Fak 2 - Wirtschaft und Gesellschaft (alt) / Psychologie/Wirtschaftspsychologie |
| Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |
