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Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen : ein Anforderungsprofil mit Kompetenzen für die Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen

Successful leadership behavior in mergers & acquisitions : a competency profile for the integration of different (national or organizational) cultures

  • Vor dem Hintergrund zahlreicher Misserfolge bei Unternehmenszusammenschlüssen sollen Diagnose- und Personalentwicklungsinstrumente entwickelt werden, die eine erfolgreiche Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen bei Fusionen und Akquisitionen unterstützen und ermöglichen. Dazu sollen zunächst sowohl für Führungskräfte des mittleren und des Top Managements als auch für Stabsfunktionen Anforderungsprofile erstellt werden ...
  • Given the numerous failures of mergers & acquisitions (M&A), instruments for diagnostics and human resources development will be generated to support and enable a successful integration of different (national or organizational) cultures. First of all competency profiles for middle and top management as well as for operational functions were developed ...

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Verfasserangaben:Jürgen DellerORCiDGND, Stefan Dörr, Yvonne Kasten, Marius Werth
URN:urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-140681
URL: https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/56
ISBN:0945-6201
Dokumentart:Wissenschaftlicher Artikel
Sprache:Deutsch
Erscheinungsjahr:2004
Datum der Veröffentlichung (online):13.11.2007
Datum der Freischaltung:13.11.2007
Freies Schlagwort / Tag:acquisitions; diagnostic tools; mergers
GND-Schlagwort:Management; Fusion; Unternehmenskauf
Quelle:Wirtschaftspsychologie
Fakultät / Forschungszentrum:Fak 2 - Wirtschaft und Gesellschaft (alt) / Psychologie/Wirtschaftspsychologie
DDC-Klassifikation:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft