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Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen : ein Anforderungsprofil mit Kompetenzen für die Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen

Successful leadership behavior in mergers & acquisitions : a competency profile for the integration of different (national or organizational) cultures

  • Vor dem Hintergrund zahlreicher Misserfolge bei Unternehmenszusammenschlüssen sollen Diagnose- und Personalentwicklungsinstrumente entwickelt werden, die eine erfolgreiche Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen bei Fusionen und Akquisitionen unterstützen und ermöglichen. Dazu sollen zunächst sowohl für Führungskräfte des mittleren und des Top Managements als auch für Stabsfunktionen Anforderungsprofile erstellt werden ...
  • Given the numerous failures of mergers & acquisitions (M&A), instruments for diagnostics and human resources development will be generated to support and enable a successful integration of different (national or organizational) cultures. First of all competency profiles for middle and top management as well as for operational functions were developed ...

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Metadaten
Author:Jürgen DellerGND, Stefan Dörr, Yvonne Kasten, Marius Werth
URN:urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-140681
URL: https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/56
ISBN:0945-6201
Document Type:Article
Language:German
Year of Completion:2004
Date of Publication (online):2007/11/13
Contributing Corporation:Arbeitsgruppe Innovative Projekte (AGIP) beim Ministerium für Wissenschaft und Kultur des Landes Niedersachsen
Release Date:2007/11/13
Tag:acquisitions; diagnostic tools; mergers
GND Keyword:Management; Fusion; Unternehmenskauf
Source:Wirtschaftspsychologie
Institutes:Fak 2 - Wirtschaft und Gesellschaft (alt) / Psychologie/Wirtschaftspsychologie
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft