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Auswahl für internationale Tätigkeiten

  • Auslandseinsätze unterschiedlicher Form und Dauer bilden in zunehmendem Maße einen wichtigen Bestandteil der Personalpolitik internationaler Organisationen. Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über Anforderungsprofile und verschiedene Auswahlverfahren für internationale Tätigkeiten.

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Metadaten
Author:Jürgen DellerGND
URN:urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-140707
URL: https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/58
ISBN:1611-9207
Document Type:Article
Language:German
Year of Completion:2003
Date of Publication (online):2007/11/13
Release Date:2007/11/13
GND Keyword:Internationale Organisation; Personalpolitik; Auswahlverfahren
Source:Wirtschaftspsychologie aktuell
Institutes:Fak 2 - Wirtschaft und Gesellschaft (alt) / Psychologie/Wirtschaftspsychologie
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft