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Arbeitszufriedenheit im Kontext

  • Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit dem Zusammenwirken der Arbeitszufriedenheit mit wichtigen Kontextvariablen. Wir vergleichen die Wirkung der Arbeitszufriedenheit auf Rückzugstendenzen auf der einen und auf proaktive Verhaltenstendenzen auf der anderen Seite. Die zentrale These des vorliegenden Beitrags lautet, dass die Arbeitszufriedenheit eine wichtige Erklärungsvariable ist, dass sich ihre Erklärungskraft allerdings deutlich verbessert, wenn man sie im Kontext von weiteren Variablen betrachtet. In unserer empirischen Analyse gehen wir auf eine Reihe von wichtigen Kontextvariablen ein und zeigen deren Bedeutung für das Wirksamwerden der Arbeitszufriedenheit auf.

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Verfasserangaben:Albert MartinGND, Thorsten Jochims
URN:urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-142967
URL: https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/673
Schriftenreihe (Bandnummer):Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung (Heft 47)
Dokumentart:Research Paper
Sprache:Deutsch
Erscheinungsjahr:2014
Datum der Veröffentlichung (online):16.04.2014
Datum der Freischaltung:16.04.2014
GND-Schlagwort:Arbeitszufriedenheit; Kontext
Fakultät / Forschungszentrum:Fak 2 - Wirtschaft und Gesellschaft (alt) / BWL
DDC-Klassifikation:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft