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Auswahl für internationale Tätigkeiten

  • Auslandseinsätze unterschiedlicher Form und Dauer bilden in zunehmendem Maße einen wichtigen Bestandteil der Personalpolitik internationaler Organisationen. Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über Anforderungsprofile und verschiedene Auswahlverfahren für internationale Tätigkeiten.

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Verfasserangaben:Jürgen DellerORCiDGND
URN:urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-140707
URL: https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/58
ISBN:1611-9207
Dokumentart:Wissenschaftlicher Artikel
Sprache:Deutsch
Erscheinungsjahr:2003
Datum der Veröffentlichung (online):13.11.2007
Datum der Freischaltung:13.11.2007
GND-Schlagwort:Internationale Organisation; Personalpolitik; Auswahlverfahren
Quelle:Wirtschaftspsychologie aktuell
Fakultät / Forschungszentrum:Fak 2 - Wirtschaft und Gesellschaft (alt) / Psychologie/Wirtschaftspsychologie
DDC-Klassifikation:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft