Aspekte der Selbstbeschreibung, Arbeitsbedingungen und Zufriedenheit. Auswertungen von Daten des Sozioökonomischen Panels

Der vorliegende Beitrag liefert eine deskriptive Analyse von wichtigen Einflussgrößen auf die Zu-friedenheit. Betrachtet werden drei bedeutsame Arbeitsbedingungen und vier auf die Lebensbe-wältigung bezogene Einstellungen. Als Ausgangshypothese dient die Vermutung, dass die Korrela-tionen zwischen den Arbeitsbedingungen und der Arbeitszufriedenheit enger sind als die Korrela-tionen zwischen den Arbeitsbedingungen und der Lebenszufriedenheit. Umgekehrt ist zu vermu-ten, dass die Einstellungen einer Person sich enger mit ihrer Lebenszufriedenheit als mit der Ar-beitszufriedenheit verbinden. Als Datenbasis dient das Sozioökonomische Panel.

Metadaten
Author:	Albert Martin (Prof. Dr.)GND
URN:	urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-12789
URL:	https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/1278
Parent Title (German):	Schriften zur Mittelstands- und Managementforschung
Series (Serial Number):	Schriften zur Mittelstands- und Managementforschung (Heft 2)
Document Type:	ResearchPaper
Language:	German
Year of Completion:	2022
Date of Publication (online):	2022/11/18
Date of first Publication:	2022/11/18
Publishing Institution:	Leuphana Universität Lüneburg, Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg
Release Date:	2022/11/18
Tag:	Arbeitsbedingungen; Arbeitszufriedenheit
GND Keyword:	Sozioökonomie
Pagenumber:	111
Note:	Die Schriftenreihe versteht sich als Fortführung der „Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung“ der Universität Lüneburg (ISSN 1616-5683). Diese Schriftenreihe wurde eingestellt, weil das Institut für Mittel-standsforschung mit dem Eintritt des Institutsleiters in den Ruhestand aufgelöst wurde.
Institutes:	Fakultät Management und Technologie
Dewey Decimal Classification:	3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 331 Arbeitsökonomie
Licence (German):	Deutsches Urheberrecht

Open Access