Soziale Fähigkeiten am Arbeitsplatz und Persönlichkeit
- Der vorliegende Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen den Big Five Persönlich-keitsfaktoren und vier sozialen Teilfähigkeiten Empathie, Kommunikationsfähigkeiten, Koor-dinationsfähigkeiten und Visionsfähigkeiten gemäß dem Modell der gelingenden Interaktion. Außerdem wird untersucht, inwieweit die sozialen Fähigkeiten und die Big Five Persönlich-keitsfaktoren mit dem Berufs- bzw. dem Führungserfolg korrelieren. Als Datenquellen die-nen zwei Online-Befragungen und das Sozioökonomische Panel. Die in diesen Studien ver-wendeten Kurzskalen werden vorgestellt und die deskriptiven Ergebnisse hierzu werden aus-führlich erläutert. Die Zusammenhangsanalysen bestätigen die Ausgangsvermutung, wonach zwischen den sozialen Fähigkeiten, den Persönlichkeitsfaktoren und dem Berufserfolg zum Teil sehr enge Beziehungen bestehen.
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| Author: | Albert Martin (Prof. Dr.)GND |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus4-10584 |
| URL: | https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/1058 |
| Series (Serial Number): | Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung (Heft 55) |
| Document Type: | Working Paper |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2020 |
| Date of Publication (online): | 2020/10/12 |
| Date of first Publication: | 2020/10/12 |
| Publishing Institution: | Leuphana Universität Lüneburg, Universitätsbibliothek der Leuphana Universität Lüneburg |
| Release Date: | 2020/10/12 |
| Pagenumber: | 59 Seiten |
| Institutes: | Fakultät Wirtschaftswissenschaften / Institut für Management und Organisation (IMO) |
| Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 331 Arbeitsökonomie |
| Licence (German): |  Deutsches Urheberrecht |
