Auswahl für internationale Tätigkeiten
- Auslandseinsätze unterschiedlicher Form und Dauer bilden in zunehmendem Maße einen wichtigen Bestandteil der Personalpolitik internationaler Organisationen. Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über Anforderungsprofile und verschiedene Auswahlverfahren für internationale Tätigkeiten.
| Author: | Jürgen DellerORCiDGND |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:gbv:luen4-opus-140707 |
| URL: | https://pub-data.leuphana.de/frontdoor/index/index/docId/58 |
| ISBN: | 1611-9207 |
| Document Type: | Article |
| Language: | German |
| Year of Completion: | 2003 |
| Date of Publication (online): | 2007/11/13 |
| Release Date: | 2007/11/13 |
| GND Keyword: | Internationale Organisation; Personalpolitik; Auswahlverfahren |
| Source: | Wirtschaftspsychologie aktuell |
| Institutes: | Fak 2 - Wirtschaft und Gesellschaft (alt) / Psychologie/Wirtschaftspsychologie |
| Dewey Decimal Classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |
